أفضل 10 أسئلة للمقابلة الوظيفية مع أمثلة على أفضل الإجابات

أفضل 10 أسئلة للمقابلة الوظيفية مع أمثلة على أفضل الإجابات

هل أنت مستعد للفوز بمقابلة العمل القادمة ؟ من المهم دائمًا أن تكون مستعدًا للرد بفعالية على الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عادةً. نظرًا لأن هذه الأسئلة شائعة جدًا، فإن مديري التوظيف يتوقعون منك أن تكون قادرًا على الإجابة عليها بسلاسة ودون تردد.

لست بحاجة إلى حفظ إجاباتك، ولكن يجب أن تفكر فيما ستقوله حتى تكون ردودك أقوى إذا استعدت مسبقًا، وعرفت ما يمكن توقعه أثناء المقابلة، ولديك إحساس بما تريد التركيز عليه.

نصيحة

ستعزز معرفة أنك أعددت ثقتك بنفسك وتساعدك على تقليل إجهاد المقابلة والشعور براحة أكبر.

أفضل 10 أسئلة مقابلة وأفضل الإجابات

راجع أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا وأمثلة أفضل الإجابات تأكد أيضًا من مراجعة أسئلة المتابعة في نهاية المقالة للتحضير لبعض أسئلة المقابلة الأكثر صعوبة التي يطرحها مديرو التوظيف.

  1.  أخبرني عن نفسك

هذا هو أحد الأسئلة الأولى التي من المحتمل أن يطرح عليك. كن مستعدًا للتحدث عن نفسك ولماذا أنت مرشح مثالي لهذه الوظيفة.

ما يريدون معرفته: يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف سبب كونك مناسبًا جدًا للوظيفة حاول أن تجيب على الأسئلة المتعلقة بك دون إعطاء الكثير أو القليل من المعلومات الشخصية.

يمكنك البدء بمشاركة بعض اهتماماتك وخبراتك الشخصية التي لا تتعلق مباشرة بالعمل، مثل هواية مفضلة أو سرد موجز للمكان الذي نشأت فيه وتعليمك وما الذي يحفزك. يمكنك حتى تبادل بعض الحقائق الممتعة  وإظهار شخصيتك لجعل المقابلة قليلا أكثر إثارة للاهتمام.

بصفتي ممرضة في قسم الطوارئ، أجد أن أفضل طريقة للتخلص من التوتر عندما لا أعمل هي الاسترخاء في الهواء الطلق أو المطر أو التشمس لقد كنت دائمًا متنزهًا شغوفًا، ومصورًا للطبيعة، وأحد الأشياء المفضلة لدي هو التطوع مع جمعيات خدمة الغابات. أنا أيضا أقود رحلات جماعية على بعض من الجبال والوديان والمسارات الأكثر تحديا. هذا هو المكان الذي تكون فيه المهارات التي طورتها أثناء تدريبي الأولي كممرضة مفيدة في بعض الأحيان. هدفي الشخصي الحالي هو تسلق جبل في الصيف المقبل. التواجد في الهواء الطلق لا يفشل أبدًا في تجديد روحي حتى أتمكن من أن أكون أفضل ممرضة للطوارئ.  

  1.  لماذا تريد هذه الوظيفة؟

لماذا أنت مناسب لهذا المنصب؟ ماذا ستحقق لو وظفت؟ هذا السؤال هو فرصة لتظهر للمحاور ما لديك لتقدمه للشركة، وما الذي ستحققه إذا حصلت على الوظيفة.

ما يريدون معرفته: يمنحك هذا السؤال فرصة لإظهار للمحاور ما تعرفه عن الوظيفة والشركة، لذلك خذ وقتًا مسبقًا لإجراء بحث شامل عن الشركة  ومنتجاتها وخدماتها وثقافتها ورسالتها. كن محددًا بشأن ما يجعلك مناسبًا لهذا الدور، واذكر جوانب الشركة والوظيفة التي تروق لك أكثر.

تصميم البناء يسري في عروقي – كان والدي وجدي من بناة المنازل الذين امتلكوا شركة البناء الخاصة بهم. منذ أن دخلت الكلية، كنت أعلم أنني أريد أن تركز مسيرتي في الهندسة المعمارية على ممارسات التصميم الخضراء المستدامة، لذلك حصلت على شهادتي كمحترف معتمد من  واحدة من اكبر الشركات لقد كنت أتابع تقارير مشاريعك المعتمدة، وكتبت مشروعي الأساسي حول نمذجة الطاقة التي ابتكرتها. العمل هنا سيكون حقًا وظيفة أحلامي، نظرًا لأن مهمتك تتوافق تمامًا مع أهدافي بصفتي متخصصًا في الاستدامة.

  1.  لماذا يجب أن نوظفك؟

اجعل ردك عبارة عن عرض مبيعات واثق وموجز ومركّز يشرح ما لديك لتقدمه ولماذا يجب أن تحصل على الوظيفة. هذا هو الوقت المناسب لمراجعة المؤهلات والمتطلبات الواردة في قائمة الوظائف، حتى تتمكن من صياغة إجابة تتوافق مع ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة.

ما الذي يريدون معرفته: هل أنت أفضل مرشح للوظيفة؟ يريد مدير التوظيف معرفة ما إذا كان لديك جميع المؤهلات المطلوبة. كن مستعدًا لشرح سبب وجوب تعيينك كمتقدم. 

يجب عليك تعييني لأن تجربتي تتوافق تمامًا تقريبًا مع المتطلبات التي طلبتها في قائمة الوظائف الخاصة بك. لدي سبع سنوات من الخبرة التقدمية في صناعة الضيافة، حيث تقدمت من وظيفتي الأولية كمسؤول مكتب استقبال مع فندق س إلى منصبي الحالي. أنا على دراية جيدة بتقديم خدمة عملاء على مستوى عالمي لعملاء رفيعي المستوى، وأنا فخور بقدرتي على حل المشكلات بسرعة حتى يستمتع ضيوفنا بوقتهم معنا.

  1.  ما هي أعظم مهارة لديك؟

عندما تجيب على هذا السؤال، تذكر “إظهار” بدلاً من “إخبار”، على سبيل المثال، بدلاً من التصريح بأنك قادر على حل المشكلات بشكل ممتاز، قم بدلاً من ذلك بإخبار قصة توضح ذلك، ومن الأفضل الاعتماد على حكاية من تجربتك المهنية.

ما يريدون معرفته: هذا أحد الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل دائمًا تقريبًا لتحديد مدى أهليتك لهذا المنصب. عندما تُسأل عن أعظم نقاط قوتك، من المهم مناقشة السمات التي تؤهلك لتلك الوظيفة المحددة، والتي ستميزك عن المرشحين الآخرين.

بصفتي متخصصًا في الأمن السيبراني، فإن أعظم نقاط قوتي هي فضولي الفكري. أستمتع بالبحث عن أحدث اتجاهات التكنولوجيا حتى تظل أنظمة تكنولوجيا المعلومات الهامة لدينا غير منقسمة. لا أقوم بذلك من خلال قراءة أحدث إصدارات مجلات الأمن السيبراني فحسب، بل أقنعت أيضًا صاحب العمل بتمويل مشاركتي في المؤتمرات الفصلية لتكنولوجيا المعلومات. لقد سمح لي هذا ببناء شبكة من العلاقات وكثير منهم قادة في هذا المجال يمكنني الاستعانة بها لوضع استراتيجيات عند ظهور تهديدات جديدة لأنظمتنا.

  1.  ما هو أكبر ضعف لديك؟

هذا السؤال هو فرصة لتُظهر لمدير التوظيف أنك مؤهل جيدًا للوظيفة. بالإضافة إلى معرفة ما إذا كان لديك أوراق الاعتماد الصحيحة، يريد مدير التوظيف معرفة ما إذا كان بإمكانك مواجهة التحديات وتعلم مهام جديدة.

ما يريدون معرفته: سؤال نموذجي آخر سيسأله المحاورون حول نقاط ضعفك. ابذل قصارى جهدك لتركيز إجاباتك حول الجوانب الإيجابية لمهاراتك وقدراتك كموظف، وتحويل “نقاط الضعف” الظاهرة إلى نقاط قوة.

كانت المماطلة هي أعظم نقاط ضعفي منذ اللحظة التي تم فيها تكليف مشروع ما، وانا أفكر فيه يتم تكوين معظم مسودتي الأولى والثانية ذهنيًا، لذا فإن الأمر يتعلق فقط بكتابة المسودة النهائية. وبما أن لدي إجادة نحوية ممتازة، فلن أضطر إلى قضاء الكثير من الوقت في التدقيق اللغوي أو المراجعة.

ومع ذلك، بعد أن حصلت على وظيفتي الأولى ككاتب محتوى، أصبح من الواضح أنه بينما نجحت هذه العملية بالنسبة لي (لم يفوتني أبدًا موعدًا نهائيًا)، فقد جعلت المحرر الخاص بي متوترًا للغاية. ولذا فقد تعلمت تحديد مواعيد نهائية “مبكرة” لنفسي، قبل 24 ساعة على الأقل من الموعد النهائي الفعلي، بحيث تصل مشروعاتي الآن دائمًا ولديها متسع من الوقت.

  1.  لماذا تريد ترك وظيفتك؟

كن مستعدًا للإجابة على هذا السؤال. ستحتاج إلى تقديم إجابة صادقة وتعكس ظروفك الخاصة ولكنها تبقيها إيجابية. حتى إذا استقلت في ظل ظروف صعبة، فالآن ليس الوقت المناسب لمشاركة ما يمكن تفسيره على أنه معلومات كثيرة جدًا مع القائم بإجراء المقابلة.

ما يريدون معرفته: يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة سبب تركك لوظيفتك ولماذا تريد العمل لدى شركتهم، عندما تُسأل عن سبب انتقالك من منصبك الحالي، التزم بالحقائق، وكن مباشرًا، وركز إجابتك على المستقبل، خاصةً إذا لم تكن مغادرتك في أفضل الظروف.  

كنت محظوظًا جدًا لتوظيفي في شركة ABC بعد التخرج من الكلية. لقد علموني الكثير عن التسويق الرقمي، وكان من المثير أن أعمل كمساهم في فريقهم الإبداعي. ومع ذلك، فأنا جاهز للخطوة التالية. كنت دائمًا قائدًا – كنت قائد فريق الطاقم في الكلية، ونائب رئيس الهيئة الطلابية، وعملت كرئيس للفريق لمعظم مشاريعنا في السنة المالية 2019. أعتقد أنني مستعد للانتقال إلى الإدارة، ولكن لدى شركة ABC بالفعل مديرين موهوبين للغاية، ولن يتركوا صاحب عمل رائع في أي وقت قريب. لقد أكملت دورات تدريبية تكميلية على الإدارة خلال فترة وجودي هناك، وأعلم أنه يمكنني البدء في العمل بصفتي مدير التسويق الرقمي التالي.

  1.  ما هي توقعات راتبك؟

ما الذي تبحث عنه من حيث الراتب؟ من الصعب دائمًا الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالمال. لا تريد أن تبيع نفسك على المكشوف أو أن تخسر عرض عمل. لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن المبلغ الذي ربحته في الوظائف السابقة في بعض المواقع، لكن يمكنهم أن يسألوا عن المبلغ الذي تتوقع أن تحصل عليه.

ما يريدون معرفته: يريد مدير التوظيف معرفة ما تتوقع أن تكسبه. يبدو أنه سؤال بسيط، لكن إجابتك يمكن أن تخرجك من المنافسة على الوظيفة إذا بالغت في السعر. إذا كنت تقلل من سعر نفسك، فقد يتم تخفيض سعره بعرض أقل.

تقول حاسبات الرواتب الموثوقة، إن متوسط ​​الطهاة المتمرسين هنا في الاردن يبلغ حوالي 1000 دينار شهريا، أي أقل بنسبة 10 في المائة من المتوسط. في حين أنني سأرحب بالتأكيد براتب يزيد عن 800 دينار، لا سيما بالنظر إلى تكلفة المعيشة هنا، فأنا منفتح على التفاوض إذا كان الراتب المنخفض مصحوبًا بمرونة أكبر في الجدولة ووقت إجازة إضافي.

      8. كيف تتعامل مع ضغط العمل؟

هل تعمل بشكل جيد في المواقف الشديدة المتوترة؟ هل تزدهر تحت الضغط، أم تفضل وظيفة منخفضة المستوى؟ ماذا تفعل عندما يحدث خطأ ما؟ أفضل طريقة للرد على هذا السؤال هي مشاركة مثال عن كيفية تعاملك بنجاح مع الضغط في موقف سابق.

ما يريدون معرفته: ماذا تفعل عندما لا تسير الأمور بسلاسة في العمل؟ كيف تتعامل مع المواقف الصعبة؟ يريد صاحب العمل أن يعرف كيف تتعامل مع ضغوط مكان العمل.

تجنب الادعاء بأنك لم تتعرض للتوتر أبدًا أو نادرًا. بدلاً من ذلك، قم بصياغة إجابتك بطريقة تعترف بالضغوط في مكان العمل وتشرح كيف تغلبت عليها، أو حتى استخدامها لصالحك.

أنا لست شخصًا يتم تنشيطه أو ازدهاره في البيئات المجهدة. خطوتي الأولى في إدارة الإجهاد هي محاولة التحايل عليه من خلال الحفاظ على إجراءات عملي منظمة للغاية، وموقف احترافي. عندما يأتي إلي العملاء أو الزملاء بشأن المشكلات، أحاول النظر إلى الأشياء من وجهة نظرهم، وأبدأ نهجًا تعاونيًا لحل المشكلات لمنع الموقف من التصعيد. أجد أن الحفاظ على مكتب فعال ومتناسق بخطوط اتصال مفتوحة يقلل تلقائيًا من الكثير من الإجهاد في مكان العمل. بالطبع، ستنشأ أحيانًا ضغوطات غير متوقعة. عندما يحدث هذا، أنا فقط أتنفس بعمق، وأتذكر أن الشخص الذي أتعامل معه محبط من موقف، وليس معي. ثم أستمع بفاعلية إلى مخاوفهم وأضع خطة لحل المشكلة في أسرع وقت ممكن.  

     9. قم بوصف موقف أو مشروع عمل صعب وكيف تعاملت معه.

لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة لسؤال حول التعامل مع موقف صعب. ستظهر طريقة رد فعلك لمدير التوظيف أسلوب عملك وكيفية إدارة المشكلات. سيساعد ذلك في تحديد ما إذا كنت تتعاون مع الشركة، وأنك مناسب للوظيفة.

ما يريدون معرفته: يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف كيف ترد عندما تواجه قرارًا صعبًا. كما هو الحال مع السؤال عن التوتر، كن مستعدًا لمشاركة مثال على ما فعلته في موقف صعب. من المهم مشاركة التفاصيل لجعل القصة قابلة للتصديق وجذابة.

أعتقد أن أصعب موقف أواجهه كمدير إنتاج هو عندما أضطر إلى تسريح الموظفين، إما لأنهم لا يقومون بعملهم بشكل صحيح، أو حتى أسوأ من ذلك، بسبب انخفاض المبيعات. عندما أستطيع، أحاول العمل مع أفراد ذوي أداء ضعيف لمعرفة ما إذا كنا لا نستطيع تحسين كفاءتهم. إذا لم يكن الأمر كذلك، فسأعطيهم عذرهم الوردي وأعطيهم أسبابًا واضحة لسبب تسريحهم. لا أحد يريد أن يُطرد دون تفسير. عندما يحدث هذا، أحافظ على نبرتي مهذبة وأتجنب استخدام الكثير من عبارات “أنت” ؛ لا أريد إطلاقا أن ألقي عليهم العار.

   10. ما هي أهدافك من أجل المستقبل؟

هل أنت ممن يحبون تغيير عملهم باستمرار؟ أم أنك تخطط للبقاء مع الشركة، على الأقل لفترة؟ هل تتطابق خططك للمستقبل مع المسار الوظيفي لشخص معين عادةً لهذا المنصب؟

ما يريدون معرفته:  تم تصميم هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت ستبقى أو تمضي قدمًا بمجرد أن تجد فرصة أفضل. حافظ على إجابتك مركزة على الوظيفة والشركة، وكرر للمحاور أن الوظيفة تتماشى مع أهدافك طويلة المدى.

أنا شخص يحب الاستقرار. هدفي هو العثور على وظيفة يمكنني شغلها على المدى الطويل مع شركة محلية، وأن أصبح موظفًا ذا قيمة مع تقدمي تدريجيًا إلى مناصب ذات سلطة ومسؤولية متزايدة. أنا مهتم للغاية بوظيفة الصراف هنا بسبب برنامج التدريب الداخلي الخاص بك. هدفي على المدى الطويل هو أن أصبح مدير فرع في النهاية بعد أن أثبت كفاءاتي في خدمة العملاء وقيادة الفريق.

اترك تعليقاً

Required fields are marked *