أهم 10 أشياء لا يجب قولها في مقابلة عمل
ما لم تكن مديرًا تنفيذيًا أو مشهورًا، فمن المحتمل أنك لست معتادًا على تقييم الآخرين لكل كلمة. حتى لو كنت قلقًا إلى حد ما في المواقف الاجتماعية، فمن المحتمل أن تفهم أنه من غير المحتمل أن يكون لإساءة الكلام في بعض الأحيان عواقب وخيمة، استثناء واحد لهذه القاعدة: مقابلات العمل. لماذا تكون المقابلات عرضة لمخاطر المحادثة؟ يرجع ذلك جزئيًا إلى أنك تدرك أنه يتم الحكم عليك. أيضًا، لديك الكثير من الوقت فقط لتكوين انطباع أولي جيد، وأنت تحاول القيام بذلك أثناء نقل مؤهلاتك للوظيفة وتحديد ما إذا كان الدور مناسبًا لك.
أخيرًا، هناك حقيقة أنك تتنافس مع جميع الأشخاص الآخرين الذين يحاولون الحصول على الوظيفة، مع وجود العديد من المرشحين لكل وظيفة تقريبًا، فإن التحدث بالخطأ يجعل من السهل على مدير التوظيف رفض ترشيحك، كنت عادة لا تحصل على فرصة ثانية مرة واحدة كنت قد ارتكبت خطأ وقال شيئا غير مناسب أو شيء من شأنها أن تجعل المقابلة يفكرون مرتين قبل أن توظيف لك.
أهم 10 أشياء لا يجب قولها في مقابلة عمل:
“كم تدفع هذه الوظيفة؟” لا تكن أول من يطرح الراتب، إذا كان بإمكانك المساعدة. يمكن أن يرسل ذكر الراتب رسالة مفادها أن كل ما تسعى إليه هو المال. هذه خطيئة خطيرة بشكل خاص في الاجتماع الأول. هناك متسع من الوقت للتحدث عن الأرقام لاحقًا، عندما تعلمت المزيد عن الوظيفة ويمكنك تحديد نطاق راتب مناسب.
“مديري كان غير كفؤ” (أو رعشة أو أحمق أو أي شيء آخر يستخف به) من المرجح أن يقف أصحاب العمل المحتملون إلى جانب مشرفك الحالي أو السابق ويفترضون أنه سيكون من الصعب إدارتك. قد يشعرون بالقلق حتى من أنك ستفهمهم في مقابلة عمل مستقبلية.
قائلًا، “سأحصل على وظيفتك”، عند سؤالك أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن. يُعد إظهار الثقة أمرًا جيدًا، لكن العبارات المغرورة بشكل مفرط لن تجعلك محبوبًا لدى المحاورين. تذكر أن جزءًا مما يقوم مديرو التوظيف بتقييمه هو ما إذا كنت ستنسجم جيدًا مع الفريق: بعبارة أخرى، تريد أن تكون مثل (وأن تكون!) شخصًا يسعد العمل معه.
“أنا أكره وظيفتي”، ربما ردًا على سؤال مثل “لماذا تتقدم لوظيفة جديدة؟ ” تتمثل الطريقة الأفضل في التأكيد على سبب جاذبية الوظيفة الجديدة، وعند التفكير في وظيفتك الحالية، التأكيد على ما تعلمت والمهارات التي طورتها. كما هو الحال مع التعليقات المهينة، سيكون هذا النوع من المواقف السلبية بمثابة علامة حمراء لمديري التوظيف.
“تبدو رائعا” تجنب أي تعليق يمكن أن تفسر على أنها غزلي أو غير لائقة على خلاف ذلك، مهما كانت مذهلة المقابلة الخاصة بك يظهر.
“لست على دراية بأي نقاط ضعف، عندما طُلب منك مشاركة بعض أوجه القصور. كن مستعدًا دائمًا للتعبير عن بعض نقاط الضعف: فقط تأكد من أن الجودة ليست مركزية في الوظيفة. يمكن أن تكونمشاركة نقطة ضعف تاريخية عملت على تحسينها استراتيجية فعالة. بدلًا من جعلك تبدو واثقًا من نفسك، فإن الادعاء بعدم وجود نقاط ضعف على الإطلاق سيجعلك تبدو متفاخرًا، وضلالًا، وتفتقر إلى الوعي الذاتي.
“لماذا تراجعت الأرباح في شركتك خلال الربعين الماضيين؟” الزاوية الأفضل هي الابتعاد عن أي شيء يبدو سالبًا. بدلاً من ذلك، ضع إطارًا لسؤالك بشكل أكثر حيادية. على سبيل المثال: “من وجهة نظرك، ما هي بعض أكبر التحديات التي تواجه شركتك في هذه المرحلة؟”
“هل يمكنني العمل بجدول زمني مرن؟” أو “كم إجازة سأحصل عليها؟” احتفظ بهذه الأنواع من الأسئلة حتى بعد أن يُعرض عليك منصب أو قد يشكك صاحب العمل في دوافعك أو أخلاقيات العمل. إذا كانت هذه العوامل مهمة بالنسبة لك، فيمكنك محاولة الاستفسار عن ثقافة الشركة، والتي غالبًا ما تدفع القائم بإجراء المقابلة لمناقشة سياسة الشركة للعمل من المنزل وأيام الإجازة.
“ستندم على ذلك إذا لم توظفني: أنا الأكثر تأهيلًا.” ربما لا يمكنك معرفة ذلك إلا إذا قابلت جميع المرشحين الآخرين وقمت بتقييمهم. الثقة الزائدة هي نقطة تحول حقيقية لأصحاب العمل.
“ليس لدي أي أسئلة لك.” قم بإعداد بعض الأسئلة لطرحها بناءً على بحث شركتك أو أي شيء شاركه معك القائم بإجراء المقابلة. هناك طريقة أخرى تتمثل في طرح سؤال على القائم بإجراء المقابلة حول تجربته مع المنظمة، مثل: “ما أكثر شيء تستمتع به في العمل في شركة ABC؟” عدم وجود أي أسئلة على الإطلاق سيجعلك تبدو غير مستعد أو غير مهتم.
أهم 10 أشياء لا يجب قولها في مقابلة عمل
ما لم تكن مديرًا تنفيذيًا أو مشهورًا، فمن المحتمل أنك لست معتادًا على تقييم الآخرين لكل كلمة. حتى لو كنت قلقًا إلى حد ما في المواقف الاجتماعية، فمن المحتمل أن تفهم أنه من غير المحتمل أن يكون لإساءة الكلام في بعض الأحيان عواقب وخيمة، استثناء واحد لهذه القاعدة: مقابلات العمل. لماذا تكون المقابلات عرضة لمخاطر المحادثة؟ يرجع ذلك جزئيًا إلى أنك تدرك أنه يتم الحكم عليك. أيضًا، لديك الكثير من الوقت فقط لتكوين انطباع أولي جيد، وأنت تحاول القيام بذلك أثناء نقل مؤهلاتك للوظيفة وتحديد ما إذا كان الدور مناسبًا لك.
أخيرًا، هناك حقيقة أنك تتنافس مع جميع الأشخاص الآخرين الذين يحاولون الحصول على الوظيفة، مع وجود العديد من المرشحين لكل وظيفة تقريبًا، فإن التحدث بالخطأ يجعل من السهل على مدير التوظيف رفض ترشيحك، كنت عادة لا تحصل على فرصة ثانية مرة واحدة كنت قد ارتكبت خطأ وقال شيئا غير مناسب أو شيء من شأنها أن تجعل المقابلة يفكرون مرتين قبل أن توظيف لك.
أهم 10 أشياء لا يجب قولها في مقابلة عمل:
“كم تدفع هذه الوظيفة؟” لا تكن أول من يطرح الراتب، إذا كان بإمكانك المساعدة. يمكن أن يرسل ذكر الراتب رسالة مفادها أن كل ما تسعى إليه هو المال. هذه خطيئة خطيرة بشكل خاص في الاجتماع الأول. هناك متسع من الوقت للتحدث عن الأرقام لاحقًا، عندما تعلمت المزيد عن الوظيفة ويمكنك تحديد نطاق راتب مناسب.
“مديري كان غير كفؤ” (أو رعشة أو أحمق أو أي شيء آخر يستخف به) من المرجح أن يقف أصحاب العمل المحتملون إلى جانب مشرفك الحالي أو السابق ويفترضون أنه سيكون من الصعب إدارتك. قد يشعرون بالقلق حتى من أنك ستفهمهم في مقابلة عمل مستقبلية.
قائلًا، “سأحصل على وظيفتك”، عند سؤالك أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن. يُعد إظهار الثقة أمرًا جيدًا، لكن العبارات المغرورة بشكل مفرط لن تجعلك محبوبًا لدى المحاورين. تذكر أن جزءًا مما يقوم مديرو التوظيف بتقييمه هو ما إذا كنت ستنسجم جيدًا مع الفريق: بعبارة أخرى، تريد أن تكون مثل (وأن تكون!) شخصًا يسعد العمل معه.
“أنا أكره وظيفتي”، ربما ردًا على سؤال مثل “لماذا تتقدم لوظيفة جديدة؟ ” تتمثل الطريقة الأفضل في التأكيد على سبب جاذبية الوظيفة الجديدة، وعند التفكير في وظيفتك الحالية، التأكيد على ما تعلمت والمهارات التي طورتها. كما هو الحال مع التعليقات المهينة، سيكون هذا النوع من المواقف السلبية بمثابة علامة حمراء لمديري التوظيف.
“تبدو رائعا” تجنب أي تعليق يمكن أن تفسر على أنها غزلي أو غير لائقة على خلاف ذلك، مهما كانت مذهلة المقابلة الخاصة بك يظهر.
“لست على دراية بأي نقاط ضعف، عندما طُلب منك مشاركة بعض أوجه القصور. كن مستعدًا دائمًا للتعبير عن بعض نقاط الضعف: فقط تأكد من أن الجودة ليست مركزية في الوظيفة. يمكن أن تكونمشاركة نقطة ضعف تاريخية عملت على تحسينها استراتيجية فعالة. بدلًا من جعلك تبدو واثقًا من نفسك، فإن الادعاء بعدم وجود نقاط ضعف على الإطلاق سيجعلك تبدو متفاخرًا، وضلالًا، وتفتقر إلى الوعي الذاتي.
“لماذا تراجعت الأرباح في شركتك خلال الربعين الماضيين؟” الزاوية الأفضل هي الابتعاد عن أي شيء يبدو سالبًا. بدلاً من ذلك، ضع إطارًا لسؤالك بشكل أكثر حيادية. على سبيل المثال: “من وجهة نظرك، ما هي بعض أكبر التحديات التي تواجه شركتك في هذه المرحلة؟”
“هل يمكنني العمل بجدول زمني مرن؟” أو “كم إجازة سأحصل عليها؟” احتفظ بهذه الأنواع من الأسئلة حتى بعد أن يُعرض عليك منصب أو قد يشكك صاحب العمل في دوافعك أو أخلاقيات العمل. إذا كانت هذه العوامل مهمة بالنسبة لك، فيمكنك محاولة الاستفسار عن ثقافة الشركة، والتي غالبًا ما تدفع القائم بإجراء المقابلة لمناقشة سياسة الشركة للعمل من المنزل وأيام الإجازة.
“ستندم على ذلك إذا لم توظفني: أنا الأكثر تأهيلًا.” ربما لا يمكنك معرفة ذلك إلا إذا قابلت جميع المرشحين الآخرين وقمت بتقييمهم. الثقة الزائدة هي نقطة تحول حقيقية لأصحاب العمل.
“ليس لدي أي أسئلة لك.” قم بإعداد بعض الأسئلة لطرحها بناءً على بحث شركتك أو أي شيء شاركه معك القائم بإجراء المقابلة. هناك طريقة أخرى تتمثل في طرح سؤال على القائم بإجراء المقابلة حول تجربته مع المنظمة، مثل: “ما أكثر شيء تستمتع به في العمل في شركة ABC؟” عدم وجود أي أسئلة على الإطلاق سيجعلك تبدو غير مستعد أو غير مهتم.
