استخدم لينكد ان لتوظيف الموظفين
LinkedIn هي خدمة أعمال وتوظيف تم إطلاقها في عام 2003 يضم الموقع أكثر من 500 مليون عضو في أكثر من 200 دولة مختلفة. تم إنشاؤه للمساعدة في خلق فرص للقوى العاملة العالمية وكانت مهمتها (ولا تزال) بسيطة وهي ربط المحترفين معًا حتى يصبحوا أكثر نجاحًا.
بمرور الوقت، أصبح مصدرًا رائعًا لأصحاب العمل للتواصل مع الآخرين والمساعدة في احتياجات التوظيف الخاصة بهم، تزداد قدرة LinkedIn ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى على لعب دور رئيسي في إستراتيجية توظيف الموظفين لديك مع تزايد عدد الباحثين عن عمل الذين ينشرون ملفاتهم الشخصية كل عام.
لم يعد كافيًا بعد الآن أن تنشر وظيفة شاغرة على Monster أو tajjobs أو غيرها من مواقع الوظائف عبر الإنترنت. ذلك لأن أرباب العمل غارقون في مئات السير الذاتية من المتقدمين غير المؤهلين الذين ينشرون بلا مبالاة في المجالس الكبيرة.
كيف يستخدم أصحاب العمل LinkedIn للتوظيف
فيما يلي بعض النصائح الرائعة لاستخدام LinkedIn لمساعدتك في البحث عن التوظيف:
انشر الوظائف على LinkedIn. يجمع LinkedIn بين قوائم الوظائف والبحث عن المرشحين والإحالات الموثوقة وقوة الشبكات لمنحك النتائج. من خلال نشر وظيفة مباشرة عليه، يمكنك جذب المرشحين المناسبين، حيث سيقدم الموقع للباحثين عن عمل المؤهلين منشورك. يمكنك إضافة اسمك وملف التعريف الخاص بك إلى القائمة. يمكن للمتقدمين التقدم للحصول على الوظيفة مباشرة من خلال الموقع، وإلغاء تسجيل صندوق الوارد الخاص بك.
استخدم شبكتك. بصفتك المجند، يمكنك استنباط توصيات مرشح لوظيفة معينة. يفتخر موقع LinkedIn بأعضاء من جميع الدول. يتألف أعضاء LinkedIn من 148 مجالًا مختلفًا ويشملون أكثر من 100000 موظف توظيف. كلما اتسعت شبكتك، زادت جودة الإحالات التي ستحصل عليها.
ابق على اتصال بزملائك السابقين والقيّمين والموثوق بهم لإمكانيات العمل المستقبلية المحتملة. لا تريد أن تفقد الاتصال بالأشخاص الذين عملت معهم بنجاح في الماضي. قد يكون هؤلاء الأشخاص ثاني أفضل موظفيك.
ابحث بنشاط عن المرشحين باستخدام الكلمات الرئيسية. يمكنك تضييق نطاق البحث عن المرشحين من خلال الرجوع إلى متطلباتك مع المؤهلات المدرجة في ملفاتهم الشخصية هذا هو السبب في أن الملفات الشخصية الغنية بالكلمات الرئيسية والمتطورة والكاملة موصى بها للمحترفين على LinkedIn.
نظرًا لأننا نتحدث عن موضوع الكلمات الرئيسية، قم بتطوير ملف تعريف كامل وغني بالكلمات الرئيسية لشركتك على LinkedIn. تذكر أن بعض الموظفين المحتملين يستخدمون أيضًا عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية على LinkedInيقومون أيضًا بالاطلاع على ملفات تعريف الشركة لتجميع قوائم بالأماكن التي يرغبون في العمل فيها.
استخدم In mail وهو نظام البريد الإلكتروني الداخلي لـ LinkedIn والذي يسمح للأشخاص بإرسال رسائل إلى الآخرين حتى لو لم يكونوا متصلين. تسمح الخدمة بحد أقصى 2000 حرف للرسالة، ويجب ملء سطر الموضوع بحد أقصى 200 حرف.
حافظ على تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك. من المهم دائمًا مشاركة التفاصيل الخاصة بك حتى يتمكن الآخرون من الاتصال بك بسهولة سواء كنت تبحث عن عمل بشكل نشط أو سلبي أو تبحث عن موظفين. على الرغم من أن LinkedIn تقدم In mail، فلا يستخدمه الجميع نظرًا لأنها خدمة متميزة للأعضاء الذين يدفعون.
استخدم مجموعة LinkedIn. قد يشارك المشاركون في المجموعات الاهتمامات والعضويات والتخصصات والخلفيات والخبرة التي تبحث عنها في موظف محتمل. قد يوصلك أعضاء المجموعة أيضًا بموظف محتمل.
قم بترقية عضويات المديرين والمشرفين الرئيسيين لديك إلى عضوية مميزة حتى يتمكنوا من البحث عن المرشحين والاتصال بهم بشكل خاص على LinkedIn.
استخدم لينكد ان لتوظيف الموظفين
LinkedIn هي خدمة أعمال وتوظيف تم إطلاقها في عام 2003 يضم الموقع أكثر من 500 مليون عضو في أكثر من 200 دولة مختلفة. تم إنشاؤه للمساعدة في خلق فرص للقوى العاملة العالمية وكانت مهمتها (ولا تزال) بسيطة وهي ربط المحترفين معًا حتى يصبحوا أكثر نجاحًا.
بمرور الوقت، أصبح مصدرًا رائعًا لأصحاب العمل للتواصل مع الآخرين والمساعدة في احتياجات التوظيف الخاصة بهم، تزداد قدرة LinkedIn ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى على لعب دور رئيسي في إستراتيجية توظيف الموظفين لديك مع تزايد عدد الباحثين عن عمل الذين ينشرون ملفاتهم الشخصية كل عام.
لم يعد كافيًا بعد الآن أن تنشر وظيفة شاغرة على Monster أو tajjobs أو غيرها من مواقع الوظائف عبر الإنترنت. ذلك لأن أرباب العمل غارقون في مئات السير الذاتية من المتقدمين غير المؤهلين الذين ينشرون بلا مبالاة في المجالس الكبيرة.
كيف يستخدم أصحاب العمل LinkedIn للتوظيف
فيما يلي بعض النصائح الرائعة لاستخدام LinkedIn لمساعدتك في البحث عن التوظيف:
انشر الوظائف على LinkedIn. يجمع LinkedIn بين قوائم الوظائف والبحث عن المرشحين والإحالات الموثوقة وقوة الشبكات لمنحك النتائج. من خلال نشر وظيفة مباشرة عليه، يمكنك جذب المرشحين المناسبين، حيث سيقدم الموقع للباحثين عن عمل المؤهلين منشورك. يمكنك إضافة اسمك وملف التعريف الخاص بك إلى القائمة. يمكن للمتقدمين التقدم للحصول على الوظيفة مباشرة من خلال الموقع، وإلغاء تسجيل صندوق الوارد الخاص بك.
استخدم شبكتك. بصفتك المجند، يمكنك استنباط توصيات مرشح لوظيفة معينة. يفتخر موقع LinkedIn بأعضاء من جميع الدول. يتألف أعضاء LinkedIn من 148 مجالًا مختلفًا ويشملون أكثر من 100000 موظف توظيف. كلما اتسعت شبكتك، زادت جودة الإحالات التي ستحصل عليها.
ابق على اتصال بزملائك السابقين والقيّمين والموثوق بهم لإمكانيات العمل المستقبلية المحتملة. لا تريد أن تفقد الاتصال بالأشخاص الذين عملت معهم بنجاح في الماضي. قد يكون هؤلاء الأشخاص ثاني أفضل موظفيك.
ابحث بنشاط عن المرشحين باستخدام الكلمات الرئيسية. يمكنك تضييق نطاق البحث عن المرشحين من خلال الرجوع إلى متطلباتك مع المؤهلات المدرجة في ملفاتهم الشخصية هذا هو السبب في أن الملفات الشخصية الغنية بالكلمات الرئيسية والمتطورة والكاملة موصى بها للمحترفين على LinkedIn.
نظرًا لأننا نتحدث عن موضوع الكلمات الرئيسية، قم بتطوير ملف تعريف كامل وغني بالكلمات الرئيسية لشركتك على LinkedIn. تذكر أن بعض الموظفين المحتملين يستخدمون أيضًا عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية على LinkedInيقومون أيضًا بالاطلاع على ملفات تعريف الشركة لتجميع قوائم بالأماكن التي يرغبون في العمل فيها.
استخدم In mail وهو نظام البريد الإلكتروني الداخلي لـ LinkedIn والذي يسمح للأشخاص بإرسال رسائل إلى الآخرين حتى لو لم يكونوا متصلين. تسمح الخدمة بحد أقصى 2000 حرف للرسالة، ويجب ملء سطر الموضوع بحد أقصى 200 حرف.
حافظ على تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك. من المهم دائمًا مشاركة التفاصيل الخاصة بك حتى يتمكن الآخرون من الاتصال بك بسهولة سواء كنت تبحث عن عمل بشكل نشط أو سلبي أو تبحث عن موظفين. على الرغم من أن LinkedIn تقدم In mail، فلا يستخدمه الجميع نظرًا لأنها خدمة متميزة للأعضاء الذين يدفعون.
استخدم مجموعة LinkedIn. قد يشارك المشاركون في المجموعات الاهتمامات والعضويات والتخصصات والخلفيات والخبرة التي تبحث عنها في موظف محتمل. قد يوصلك أعضاء المجموعة أيضًا بموظف محتمل.
قم بترقية عضويات المديرين والمشرفين الرئيسيين لديك إلى عضوية مميزة حتى يتمكنوا من البحث عن المرشحين والاتصال بهم بشكل خاص على LinkedIn.
