أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في معارض التوظيف
هل انت ذاهب الى معرض الوظائف؟ لست متأكدا ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في معارض الوظائف؟ لديك نافذة مختصرة لإبهار كل موظف توظيف. تتمثل إحدى طرق التميز السريع عن المنافسة في طرح الأسئلة الصحيحة. يعد إعداد قائمة بالأسئلة طريقة جيدة للتعرف على الشركات التي قد تكون مهتمًا بالعمل فيها.
بالإضافة إلى إنشاء قائمة بالأسئلة، خذ الوقت الكافي لإعداد عرض موجز قصير، لذا فأنت مستعد لتقديم نفسك لموظفي التوظيف وأنت تشق طريقك في جميع أنحاء الغرفة، من خلال طرح أسئلة مستنيرة سوف تنقل مهاراتك وخبراتك بمهارة، وستزيد من فرصك في إقناع الموظف وإجراء مقابلة، فيما يلي عدد من الأسئلة التي قد تفكر في طرحها على الموظف في معرض الوظائف.
أظهر اهتمامك بالشركة
“ما رأيك في X؟”
ابحث عن عدد قليل من الشركات الحاضرة مسبقًا والتي قد تفكر في العمل لديها .
نصيحة
انظر إلى موقع كل شركة على الويب لاكتشاف أحدث اتجاهاتهم، مثل التعيينات الجديدة أو أهداف المستقبل أو الإنجازات الحديثة.
حدد اتجاهًا إيجابيًا واذكره للموظف، واطلب رأيه أو رأيها في التطوير. ثم قدم رأيك الخاص (الموجز) حول كيف يمكن للاتجاه أن يفيد الشركة. سيوضح هذا للموظف أنك على دراية بالشركة ونجاحاتها، “ما هو المسار النموذجي لمدة خمس سنوات (أو عشر سنوات) لشخص في وضع X؟”
سيظهر هذا السؤال اهتمامك بالبقاء مع الشركة لفترة طويلة من الزمن. الباحثون عادة مثل هذا؛ لا يريدون توظيف أشخاص سيبقون لمدة عام أو عامين فقط. تأكد من اهتمامك بالوظيفة التي تريد التقدم لها (وإلا ستبدو غير راغب في البدء من الأسفل والعمل في طريقك للأعلى)، لا يُظهر هذا السؤال اهتمامك بالبقاء مع الشركة فحسب، بل يُظهر أيضًا أنك تبحث عن فرص للتقدم داخل المؤسسة.
أظهر مؤهلاتك
“ما هي المهارات التي تبحث عنها أكثر من غيرها في المرشح للوظيفة X؟”
ابحث في موقع الشركة، وإذا أمكن، ابحث عن وصف الوظيفة التي تريد التقدم لها. سيعطيك هذا فكرة عن المهارات والمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح.
إذا رأيت أنك مناسب للوظيفة، يجب أن تسأل المجند هذا السؤال. بعد ذلك، اختر مهارة أو مهارتين يذكرها، وقدم مثالًا سريعًا عن كيفية منحك وظيفة أو تجربة سابقة هذه المهارة المحددة.
نصيحة
أشر إلى هذه التجارب في سيرتك الذاتية، أيضًا، لتعزيز مؤهلاتك.
ما نوع الخلفية التعليمية التي تبحث عنها في المرشح؟”
مرة أخرى، ابحث عن وصف الوظيفة التي تريد التقدم لها (أو ابحث عن السير الذاتية لشركات الموظفين) للحصول على فكرة عن الخلفية التعليمية المثالية للأشخاص الذين يشغلون هذه الوظيفة. إذا كان تعليمك يناسب احتياجات الشركة، يمكنك طرح هذا السؤال على المجند، ثم شرح كيف تكون مناسبًا تمامًا. إذا كنت قد فزت بأي أوسمة كطالب تتعلق بمهارات الوظيفة، فيمكنك ذكرها وحتى الإشارة إليها في سيرتك الذاتية.
تعرف على المزيد حول الشركة
“ما هو أحد أكبر تحديات الوظيفة؟”
ستساعدك الإجابة على هذا السؤال في تحديد ما إذا كانت مجموعة مهاراتك وشخصيتك مناسبة للوظيفة. على سبيل المثال، إذا قال مسؤول التوظيف إن أحد التحديات هو الطبيعة التنافسية للغاية للموظفين، ولم تكن شخصًا منافسًا، فقد لا ترغب في العمل في تلك الشركة. ومع ذلك، يوفر لك هذا السؤال أيضًا فرصة لإظهار مهاراتك مرة أخرى. إذا ذكر المجند تحديًا لديك خبرة في التعامل معه، فيمكنك تقديم مثال على الوقت الذي ازدهرت فيه في تحد مماثل.
“كيف تصف ثقافة الشركة؟”
ليس من السهل التعرف على ثقافة الشركة ما لم تكن قد عملت هناك لفترة من الوقت، لذا فإن المجند هو شخص رائع يمنحك نظرة ثاقبة. إذا كانت الثقافة لا تبدو وكأنها ثقافة تزدهر فيها، فقد ترغب في التفكير مرتين قبل التقدم للوظيفة. ومع ذلك، إذا كان يبدو وكأنه نوع من الجو الذي ترغب في العمل فيه، فقل ذلك. على سبيل المثال، إذا قال المسؤول عن التوظيف إنه مناخ جماعي وداعم للغاية، فيمكنك القول إن هذه بيئة تقوم فيها بأفضل أعمالك وتقدم مثالاً على مثل هذا الوقت في تاريخ عملك السابق.
“ما أكثر شيء يعجبك في عملك في شركة X؟”
إذا كافح المجند للإجابة على هذا السؤال، فقد يكون ذلك علامة على أنه ليس مكانًا مثاليًا للعمل. سيسمح لك هذا السؤال أيضًا بالتواصل مع المجند على مستوى شخصي أكثر وقد يساعدك في ترك انطباع أقوى.
المزيد من الأسئلة للمهنيين لطرحها
ما هي المناصب على مستوى الدخول المتاحة في شركتك؟
هل تقدم شركتك أي تدريبات أو برامج تدريبية؟
لقد ملأت طلبك لشغل الوظيفة X. ما الذي يمكنني فعله أيضًا لإثبات أنني مرشح مؤهل لإجراء مقابلة؟
السؤال عن مدة عملية التقديم والمقابلة وماذا تتكون؟
كيف تقيس الشركة الأداء للوضع X؟ ما هي أنظمة الشركة للتغذية الراجعة؟
النسبة المئوية من الوقت المخصص عادة لكل من مسؤوليات هذا المنصب؟
ما هو التوازن بين العمل الجماعي والعمل الفردي في الموضع X؟
ما هي برامج التدريب أو التعليم، إن وجدت، التي تقدمها الشركة للموظفين؟
أسئلة للطلاب لطرحها
ما هي الدورات التدريبية التي من شأنها أن تعدني على أفضل وجه لشغل وظائفك على مستوى الدخول؟
هل هناك أي منظمات أو أنشطة طلابية من شأنها أن تكون مفيدة في التحضير لشغل منصب في شركتك؟
تخصصي هو X، ما هي المناصب في شركتك التي ستكون خيارًا جيدًا لشخص لديه خلفيتي التعليمية؟
“هل يمكنني الاتصال بك لطرح المزيد من الأسئلة؟ هل لديك بطاقة عمل؟”
تتيح لك هذه الأسئلة إقامة اتصال مع شخص ما في الشركة. تأكد من الحصول على بطاقة عمل الشخص أو معلومات الاتصال به. قم بالمتابعة برسالة شكر أو بريد إلكتروني، لتذكير الشخص بمن أنت، ومكان التقائك، ومؤهلاتك. سوف يساعدك على ترك انطباع دائم.
أسئلة يجب تجنبها
“كم سأدفع؟ كم من الوقت سأحصل على الإجازة؟”
لم يتم عرض الوظيفة عليك بعد، لذا لا تتصرف كما لو كانت لديك. الأسئلة المتعلقة بالأجور والمزايا هي بعد أن يتم عرض وظيفة عليك. إذا طرحت هذه الأسئلة في معرض الوظائف، فستجد نفسك مغرورًا (وبصفتك غير متحمس، إذا كان كل ما تهتم به هو المال وأيام الإجازة).
أيضًا، ابتعد عن طرح أي أسئلة تلفت الانتباه إلى شيء سلبي في سيرتك الذاتية، مثل وجود فجوة في تاريخ التوظيف أو التسريح أو الفصل أو أي سجل جنائي. هذه الأشياء لا تحتاج إلى معالجة هذا في وقت مبكر في مرحلة البحث عن وظيفة.
“إذن، ماذا تفعل شركتك؟”
تجنب طرح الأسئلة التي تدل على افتقارك إلى البحث عن الشركة ؛ لا تسأل أي أسئلة يمكن العثور عليها بسهولة عبر الإنترنت. تشير هذه الأسئلة إلى عدم اهتمامك وعدم رغبتك في العمل للتعرف على شركتهم.
الماخذ الرئيسية
من السهل العمل في الغرفة إذا كانت لديك قائمة بالأسئلة جاهزة لطرحها على مسؤولي التوظيف.
أحضر نسخًا إضافية من سيرتك الذاتية أو بطاقات العمل لمشاركتها مع ممثلي الشركة.
قم بالوصول مبكرًا حتى لا تضطر إلى الانتظار في الطابور للقاء الشركات ذات الأهمية.
أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في معارض التوظيف
هل انت ذاهب الى معرض الوظائف؟ لست متأكدا ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في معارض الوظائف؟ لديك نافذة مختصرة لإبهار كل موظف توظيف. تتمثل إحدى طرق التميز السريع عن المنافسة في طرح الأسئلة الصحيحة. يعد إعداد قائمة بالأسئلة طريقة جيدة للتعرف على الشركات التي قد تكون مهتمًا بالعمل فيها.
بالإضافة إلى إنشاء قائمة بالأسئلة، خذ الوقت الكافي لإعداد عرض موجز قصير، لذا فأنت مستعد لتقديم نفسك لموظفي التوظيف وأنت تشق طريقك في جميع أنحاء الغرفة، من خلال طرح أسئلة مستنيرة سوف تنقل مهاراتك وخبراتك بمهارة، وستزيد من فرصك في إقناع الموظف وإجراء مقابلة، فيما يلي عدد من الأسئلة التي قد تفكر في طرحها على الموظف في معرض الوظائف.
أظهر اهتمامك بالشركة
“ما رأيك في X؟”
ابحث عن عدد قليل من الشركات الحاضرة مسبقًا والتي قد تفكر في العمل لديها .
نصيحة
نصيحة انظر إلى موقع كل شركة على الويب لاكتشاف أحدث اتجاهاتهم، مثل التعيينات الجديدة أو أهداف المستقبل أو الإنجازات الحديثة.
حدد اتجاهًا إيجابيًا واذكره للموظف، واطلب رأيه أو رأيها في التطوير. ثم قدم رأيك الخاص (الموجز) حول كيف يمكن للاتجاه أن يفيد الشركة. سيوضح هذا للموظف أنك على دراية بالشركة ونجاحاتها، “ما هو المسار النموذجي لمدة خمس سنوات (أو عشر سنوات) لشخص في وضع X؟”
سيظهر هذا السؤال اهتمامك بالبقاء مع الشركة لفترة طويلة من الزمن. الباحثون عادة مثل هذا؛ لا يريدون توظيف أشخاص سيبقون لمدة عام أو عامين فقط. تأكد من اهتمامك بالوظيفة التي تريد التقدم لها (وإلا ستبدو غير راغب في البدء من الأسفل والعمل في طريقك للأعلى)، لا يُظهر هذا السؤال اهتمامك بالبقاء مع الشركة فحسب، بل يُظهر أيضًا أنك تبحث عن فرص للتقدم داخل المؤسسة.
أظهر مؤهلاتك
“ما هي المهارات التي تبحث عنها أكثر من غيرها في المرشح للوظيفة X؟”
ابحث في موقع الشركة، وإذا أمكن، ابحث عن وصف الوظيفة التي تريد التقدم لها. سيعطيك هذا فكرة عن المهارات والمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح.
إذا رأيت أنك مناسب للوظيفة، يجب أن تسأل المجند هذا السؤال. بعد ذلك، اختر مهارة أو مهارتين يذكرها، وقدم مثالًا سريعًا عن كيفية منحك وظيفة أو تجربة سابقة هذه المهارة المحددة.
نصيحة
نصيحة أشر إلى هذه التجارب في سيرتك الذاتية، أيضًا، لتعزيز مؤهلاتك.
ما نوع الخلفية التعليمية التي تبحث عنها في المرشح؟”
مرة أخرى، ابحث عن وصف الوظيفة التي تريد التقدم لها (أو ابحث عن السير الذاتية لشركات الموظفين) للحصول على فكرة عن الخلفية التعليمية المثالية للأشخاص الذين يشغلون هذه الوظيفة. إذا كان تعليمك يناسب احتياجات الشركة، يمكنك طرح هذا السؤال على المجند، ثم شرح كيف تكون مناسبًا تمامًا. إذا كنت قد فزت بأي أوسمة كطالب تتعلق بمهارات الوظيفة، فيمكنك ذكرها وحتى الإشارة إليها في سيرتك الذاتية.
تعرف على المزيد حول الشركة
“ما هو أحد أكبر تحديات الوظيفة؟”
ستساعدك الإجابة على هذا السؤال في تحديد ما إذا كانت مجموعة مهاراتك وشخصيتك مناسبة للوظيفة. على سبيل المثال، إذا قال مسؤول التوظيف إن أحد التحديات هو الطبيعة التنافسية للغاية للموظفين، ولم تكن شخصًا منافسًا، فقد لا ترغب في العمل في تلك الشركة. ومع ذلك، يوفر لك هذا السؤال أيضًا فرصة لإظهار مهاراتك مرة أخرى. إذا ذكر المجند تحديًا لديك خبرة في التعامل معه، فيمكنك تقديم مثال على الوقت الذي ازدهرت فيه في تحد مماثل.
“كيف تصف ثقافة الشركة؟”
ليس من السهل التعرف على ثقافة الشركة ما لم تكن قد عملت هناك لفترة من الوقت، لذا فإن المجند هو شخص رائع يمنحك نظرة ثاقبة. إذا كانت الثقافة لا تبدو وكأنها ثقافة تزدهر فيها، فقد ترغب في التفكير مرتين قبل التقدم للوظيفة. ومع ذلك، إذا كان يبدو وكأنه نوع من الجو الذي ترغب في العمل فيه، فقل ذلك. على سبيل المثال، إذا قال المسؤول عن التوظيف إنه مناخ جماعي وداعم للغاية، فيمكنك القول إن هذه بيئة تقوم فيها بأفضل أعمالك وتقدم مثالاً على مثل هذا الوقت في تاريخ عملك السابق.
“ما أكثر شيء يعجبك في عملك في شركة X؟”
إذا كافح المجند للإجابة على هذا السؤال، فقد يكون ذلك علامة على أنه ليس مكانًا مثاليًا للعمل. سيسمح لك هذا السؤال أيضًا بالتواصل مع المجند على مستوى شخصي أكثر وقد يساعدك في ترك انطباع أقوى.
المزيد من الأسئلة للمهنيين لطرحها
ما هي المناصب على مستوى الدخول المتاحة في شركتك؟
هل تقدم شركتك أي تدريبات أو برامج تدريبية؟
لقد ملأت طلبك لشغل الوظيفة X. ما الذي يمكنني فعله أيضًا لإثبات أنني مرشح مؤهل لإجراء مقابلة؟
السؤال عن مدة عملية التقديم والمقابلة وماذا تتكون؟
كيف تقيس الشركة الأداء للوضع X؟ ما هي أنظمة الشركة للتغذية الراجعة؟
النسبة المئوية من الوقت المخصص عادة لكل من مسؤوليات هذا المنصب؟
ما هو التوازن بين العمل الجماعي والعمل الفردي في الموضع X؟
ما هي برامج التدريب أو التعليم، إن وجدت، التي تقدمها الشركة للموظفين؟
أسئلة للطلاب لطرحها
ما هي الدورات التدريبية التي من شأنها أن تعدني على أفضل وجه لشغل وظائفك على مستوى الدخول؟
هل هناك أي منظمات أو أنشطة طلابية من شأنها أن تكون مفيدة في التحضير لشغل منصب في شركتك؟
تخصصي هو X، ما هي المناصب في شركتك التي ستكون خيارًا جيدًا لشخص لديه خلفيتي التعليمية؟
“هل يمكنني الاتصال بك لطرح المزيد من الأسئلة؟ هل لديك بطاقة عمل؟”
تتيح لك هذه الأسئلة إقامة اتصال مع شخص ما في الشركة. تأكد من الحصول على بطاقة عمل الشخص أو معلومات الاتصال به. قم بالمتابعة برسالة شكر أو بريد إلكتروني، لتذكير الشخص بمن أنت، ومكان التقائك، ومؤهلاتك. سوف يساعدك على ترك انطباع دائم.
أسئلة يجب تجنبها
“كم سأدفع؟ كم من الوقت سأحصل على الإجازة؟”
لم يتم عرض الوظيفة عليك بعد، لذا لا تتصرف كما لو كانت لديك. الأسئلة المتعلقة بالأجور والمزايا هي بعد أن يتم عرض وظيفة عليك. إذا طرحت هذه الأسئلة في معرض الوظائف، فستجد نفسك مغرورًا (وبصفتك غير متحمس، إذا كان كل ما تهتم به هو المال وأيام الإجازة).
أيضًا، ابتعد عن طرح أي أسئلة تلفت الانتباه إلى شيء سلبي في سيرتك الذاتية، مثل وجود فجوة في تاريخ التوظيف أو التسريح أو الفصل أو أي سجل جنائي. هذه الأشياء لا تحتاج إلى معالجة هذا في وقت مبكر في مرحلة البحث عن وظيفة.
“إذن، ماذا تفعل شركتك؟”
تجنب طرح الأسئلة التي تدل على افتقارك إلى البحث عن الشركة ؛ لا تسأل أي أسئلة يمكن العثور عليها بسهولة عبر الإنترنت. تشير هذه الأسئلة إلى عدم اهتمامك وعدم رغبتك في العمل للتعرف على شركتهم.
الماخذ الرئيسية
من السهل العمل في الغرفة إذا كانت لديك قائمة بالأسئلة جاهزة لطرحها على مسؤولي التوظيف.
أحضر نسخًا إضافية من سيرتك الذاتية أو بطاقات العمل لمشاركتها مع ممثلي الشركة.
قم بالوصول مبكرًا حتى لا تضطر إلى الانتظار في الطابور للقاء الشركات ذات الأهمية.
