يتم استخدام الكثير من الأسئلة في المقابلات في الشركة وتقسم الى نوعين إما أن تكون المقابلة عن طريق الهاتف أو أن تكون المقابلة مقابلة شخصية ولكل سؤال إجابة نموذجية ، وفيما يلي بعض أهم الأسئلة وإجاباتها :
- تحدث عن نفسك : هذا سؤال بسيط على ما يبدو ، الكثير من الناس ليسوا مستعدين له ، لكن هذا مهم وعادة ما يكون السؤال الأول في المقابلة بالنسبة للإجابة المثالية على هذا السؤال ، يعتمد الأمر على اختصار التجربة الشخصية أو المهنية ، لأن الإختصار في الحديث الذاتي أكثر إقناعًا ، ومن الضروري عادةً تحقيق اثنين أو ثلاثة من المنجزات شخصيًا أو احترافيًا ، ثم الحديث عن التجربة السابقة لاستكمال الجواب .
- طريقة علمك بإعلان الوظيفة : يوفر هذا السؤال فرصة مثالية لإظهار مدى رغبة الناس في الحصول على الوظيفة ، لذلك من المهم الإجابة على السؤال بمعرفة درجة السعادة ، لأن الحصول على عرض العمل هذا يتحدث عن أهمية العمل في الشركة .
- لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟ لذلك ، يعتمد أحد الأسئلة الأكثر أهمية على استخدام إجابات مفصلة نسبيًا. من أجل الإجابة بطريقة قانونية ، يجب تحديد أهم العوامل التي تدعم الأفراد في تحقيق الشخصية المثالية في العمل ،مثال على وظيفة السويق الالكتروني : اشرح سبب قيامك بذلك ، مثل السعي للتفاعل مع الأشخاص ، ثم التحدث عن دور الشركة في تسهيل هذا المجال .
- ما هي نقاط القوة لديك : مشكلة شائعة في التوظيف للحصول على إجابة ناجحة ، من المهم اختيار أهم نقاط القوة الشخصية المتعلقة بطبيعة الوظيفة أو المهمة المحددة في العمل ، مع ضمان نقاط دقيقة وواضحة، مثل مهارات الاتصال ومهارات أخرى .
- نقاط الضعف لديك : أحد الأسئلة التي تؤثر على المقابلات الشخصية ، لأنه يستخدم لقياس وتحديد صدق ووعي الموظفين ، ومن المهم الابتعاد عن الإجابات المثالية ، مثل إظهار إجابات قوية. احترام المواعدة بدلاً من ذلك ، فإنه يجيب باختيار نقاط الضعف التي لا تشكل أي وجهة نظر سلبية ، مثل القدرة على التحدث في مؤتمر ، ولكن الشعور بالتدريب قبل التحدث إلى الناس .
- ما هو الإنجاز الأكثر أهمية في حياتك المهنية : من بين الأسئلة المهمة للغاية المتعلقة بطبيعة الخبرة في الوظائف السابقة ، يمكن الإجابة عليها من خلال شرح نوع المهمة أو الحالة التي طبقها الموظف ، مثل دوره في العمل بنظام الكتروني جديد لديكم .
- أين ترى نفسك خلال خمس سنوات : أحد الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية ، يتعلق بطبيعة الأهداف المستقبلية للموظف ، والشخص المسؤول عن الوظيفة مهتم عادة بطرح هذا السؤال من أجل فهم طموحات الموظف في الجوهر ، أفضل إجابة على هذا السؤال هي التحدث عن التطلعات التي يمكن تحقيقها في المستقبل .
- لماذا تركت وظيفتك الحالية : أحد الأسئلة التي تتطلب إجابات دقيقة هو أنه من المهم التحدث بشكل استباقي عن وظيفتك السابقة ، وعند الإجابة على هذا ، من المهم إظهار أهمية الحصول على وظيفة جديدة لأنها أكثر أهمية من الحالية أو السابقة وظائف أكثر ملاءمة .
- كيفية التعامل مع المواقف العصيبة : أحد الأسئلة التي تعتمد على اختيار الإجابات المناسبة والعامة ، مثل شرح إمكانية الضغط ومواجهة المواقف العصيبة بطريقة إيجابية .
الغرض من المقابلة الشخصية إن الغرض من المقابلة هو تحقيق الأهداف التالية :
– ضمان قدرة المرشح على العمل بفعالية .
– معرفة ما إذا كان المرشحون مناسبون للعمل مع فرق العمل الأخرى .
– تحديد قدرته على القيادة .
– قياس مدى جودة المرشح الذي يقوم بهذه المهمة .
لمعرفة اهم النصائح الواجب عليك اتباعها في المقابلة الشخصية .
يتم استخدام الكثير من الأسئلة في المقابلات في الشركة وتقسم الى نوعين إما أن تكون المقابلة عن طريق الهاتف أو أن تكون المقابلة مقابلة شخصية ولكل سؤال إجابة نموذجية ، وفيما يلي بعض أهم الأسئلة وإجاباتها :
- تحدث عن نفسك : هذا سؤال بسيط على ما يبدو ، الكثير من الناس ليسوا مستعدين له ، لكن هذا مهم وعادة ما يكون السؤال الأول في المقابلة بالنسبة للإجابة المثالية على هذا السؤال ، يعتمد الأمر على اختصار التجربة الشخصية أو المهنية ، لأن الإختصار في الحديث الذاتي أكثر إقناعًا ، ومن الضروري عادةً تحقيق اثنين أو ثلاثة من المنجزات شخصيًا أو احترافيًا ، ثم الحديث عن التجربة السابقة لاستكمال الجواب .
- طريقة علمك بإعلان الوظيفة : يوفر هذا السؤال فرصة مثالية لإظهار مدى رغبة الناس في الحصول على الوظيفة ، لذلك من المهم الإجابة على السؤال بمعرفة درجة السعادة ، لأن الحصول على عرض العمل هذا يتحدث عن أهمية العمل في الشركة .
- لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟ لذلك ، يعتمد أحد الأسئلة الأكثر أهمية على استخدام إجابات مفصلة نسبيًا. من أجل الإجابة بطريقة قانونية ، يجب تحديد أهم العوامل التي تدعم الأفراد في تحقيق الشخصية المثالية في العمل ،مثال على وظيفة السويق الالكتروني : اشرح سبب قيامك بذلك ، مثل السعي للتفاعل مع الأشخاص ، ثم التحدث عن دور الشركة في تسهيل هذا المجال .
- ما هي نقاط القوة لديك : مشكلة شائعة في التوظيف للحصول على إجابة ناجحة ، من المهم اختيار أهم نقاط القوة الشخصية المتعلقة بطبيعة الوظيفة أو المهمة المحددة في العمل ، مع ضمان نقاط دقيقة وواضحة، مثل مهارات الاتصال ومهارات أخرى .
- نقاط الضعف لديك : أحد الأسئلة التي تؤثر على المقابلات الشخصية ، لأنه يستخدم لقياس وتحديد صدق ووعي الموظفين ، ومن المهم الابتعاد عن الإجابات المثالية ، مثل إظهار إجابات قوية. احترام المواعدة بدلاً من ذلك ، فإنه يجيب باختيار نقاط الضعف التي لا تشكل أي وجهة نظر سلبية ، مثل القدرة على التحدث في مؤتمر ، ولكن الشعور بالتدريب قبل التحدث إلى الناس .
- ما هو الإنجاز الأكثر أهمية في حياتك المهنية : من بين الأسئلة المهمة للغاية المتعلقة بطبيعة الخبرة في الوظائف السابقة ، يمكن الإجابة عليها من خلال شرح نوع المهمة أو الحالة التي طبقها الموظف ، مثل دوره في العمل بنظام الكتروني جديد لديكم .
- أين ترى نفسك خلال خمس سنوات : أحد الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية ، يتعلق بطبيعة الأهداف المستقبلية للموظف ، والشخص المسؤول عن الوظيفة مهتم عادة بطرح هذا السؤال من أجل فهم طموحات الموظف في الجوهر ، أفضل إجابة على هذا السؤال هي التحدث عن التطلعات التي يمكن تحقيقها في المستقبل .
- لماذا تركت وظيفتك الحالية : أحد الأسئلة التي تتطلب إجابات دقيقة هو أنه من المهم التحدث بشكل استباقي عن وظيفتك السابقة ، وعند الإجابة على هذا ، من المهم إظهار أهمية الحصول على وظيفة جديدة لأنها أكثر أهمية من الحالية أو السابقة وظائف أكثر ملاءمة .
- كيفية التعامل مع المواقف العصيبة : أحد الأسئلة التي تعتمد على اختيار الإجابات المناسبة والعامة ، مثل شرح إمكانية الضغط ومواجهة المواقف العصيبة بطريقة إيجابية .
الغرض من المقابلة الشخصية إن الغرض من المقابلة هو تحقيق الأهداف التالية :
– ضمان قدرة المرشح على العمل بفعالية .
– معرفة ما إذا كان المرشحون مناسبون للعمل مع فرق العمل الأخرى .
– تحديد قدرته على القيادة .
– قياس مدى جودة المرشح الذي يقوم بهذه المهمة .
لمعرفة اهم النصائح الواجب عليك اتباعها في المقابلة الشخصية .
