سؤال المقابلة: ما هي توقعات راتبك
بغض النظر عن مدى روعة مقابلة العمل، فإن سؤال المقابلة حول توقعات راتبك يمكن أن يمنعك من التقصير، “ما الذي تبحث عنه من حيث الراتب؟” هو سؤال مباشر ومع ذلك فإن الإجابة معقدة للغاية. من الصعب معرفة ما ستقوله (وما لا يجب قوله) حتى تتلقى عرض عمل يكون بمثابة فوز لك وللشركة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا
لماذا يريد القائمون على المقابلات معرفة توقعات راتبك ؟ قد يطرح أرباب العمل هذا السؤال للتعرف على ما إذا كانوا يستطيعون تحمل تكاليف مساعدتك أم لا. قد يطلبون منك هذا أيضًا لمعرفة مدى تقديرك لنفسك وعملك.
من خلال البحث وإعداد إجابة في وقت مبكر، يمكنك أن تثبت لصاحب العمل أنك لست مرنًا فقط مع راتبك، ولكنك تعرف أيضًا ما تستحقه.
لماذا أسئلة الراتب صعبة
هناك عدد من الطرق للإجابة على أسئلة المقابلة حول الرواتب، ومن المهم تحديد أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال حتى تتمكن من الدخول في مقابلتك بثقة.
بينما تريد تحقيق أهداف عالية، فأنت أيضًا لا تريد أن تستهدف أهدافًا عالية جدًا بحيث تخرج نفسك من نطاق رواتب الشركة .
من الصعب أيضًا تحديد ما تريده للحصول على راتب قبل أن تعرف حتى ما تستلزمه الوظيفة يحدث هذا غالبًا عندما يُطلب منك الكشف عن متطلبات نطاق الراتب في أحد الطلبات، قبل أن تتعرف على الوظيفة بأي عمق.
الراتب ليس موضوعًا سهلاً، وعلى الرغم من عدم وجود إجابة صحيحة، إلا أن هناك طريقة للتحضير للسؤال والحصول على ما تريد.
تحديد الراتب على الطلب
تتطلب منك بعض التطبيقات الورقية والإلكترونية كتابة توقعات راتبك. أحد الخيارات هو ببساطة تخطي هذا السؤال. ومع ذلك، إذا تم إدراجه كسؤال مطلوب وتخطيته، فقد يعتقد صاحب العمل أنك سيئ في اتباع الاتجاهات، لن تسمح لك بعض التطبيقات عبر الإنترنت بالانتقال إلى الصفحة التالية حتى تجيب على جميع الأسئلة في هذه الحالة، إليك بعض الخيارات:
ضع نطاقًا للراتب بناءً على بحثك.
اكتب عبارة مثل “قابل للتفاوض” لإظهار مرونتك.
تجنب دفع راتب محدد سيجعل هذا الأمر يبدو وكأنك غير راغب في التفاوض.
الإجابة على أسئلة حول توقعات الراتب
لإعداد رد، يجب أن يكون لديك إحساس بما يكسبه شخص ما في مجال عملك ومنطقتك الجغرافية عادةً سيسمح لك ذلك بتحديد نطاق راتب معقول للوظيفة.
يجب أن تكون الرواتب متشابهة إلى حد ما في جميع المجالات، ولكن قد تكون هناك بعض الاختلافات بناءً على الموقع أو مستوى الخبرة أو حجم الشركة.
سيساعدك القليل من البحث في التوصل إلى نطاق راتب معقول تقترحه عند سؤالك عن توقعاتك، ولكن تذكر أن تتبع حدسك لا تريد الذهاب إلى مدير التوظيف بنطاق رواتب مرتفع جدًا أو منخفض جدًا.
أمثلة على أفضل الإجابات
مثال الإجابة # 1
نطاق راتبي مرن أود بالطبع أن أحصل على تعويض عادل عن خبرتي التي امتدت لعشر سنوات وسجل المبيعات الحائز على جوائز ومع ذلك، فأنا منفتح على مناقشة أرقام محددة بمجرد مناقشة تفاصيل الوظيفة.
لماذا تصلح الاجابة السابقة: هذه الاستجابة تعمل بشكل جيد مع المرشح لأنها تذكر أن مقدم الطلب مؤهل جيدًا للوظيفة، ولكنها أيضًا مرنة فيما يتعلق بمتطلبات الراتب.
مثال الإجابة # 2
متطلبات راتبي مرنة، لكن لدي خبرة كبيرة في المجال الذي أعتقد أنه يضيف قيمة إلى ترشيحي أتطلع إلى مناقشة المزيد من التفاصيل حول مسؤولياتي في هذه الشركة من هناك، يمكننا تحديد راتب عادل لهذا المنصب.
لماذا يعمل: يعد طلب المزيد من المعلومات قبل الالتزام بنطاق الراتب طريقة جيدة لتجنب ذكر التعويض قبل أن يفعل مدير التوظيف يمكنك المتابعة بسؤال حول ما تتوقعه الشركة من تقديم المرشح المعين.
مثال الإجابة # 3
أرغب في معرفة المزيد عن الواجبات المحددة المطلوبة لهذا المنصب، والتي أتطلع إليها في هذه المقابلة ومع ذلك، فأنا أفهم أن الوظائف المشابهة لهذا الوضع تدفع في نطاق من X دينار إلى Z دينار في منطقتنا، بفضل خبرتي ومهاراتي وشهاداتي، أتوقع أن أتلقى شيئًا في حدود Y دينار إلى Zدينار
لماذا تصلح الاجابة السابقة: من خلال هذا الرد، يتيح مقدم الطلب لصاحب العمل معرفة أنه أو أنها على علم بما تدفعه الوظائف المماثلة تذكر الإجابة أيضًا نطاقًا يوفر مساحة أكبر للتفاوض بدلاً من تحديد متطلبات الراتب.
مثال الإجابة # 4
أنا منفتح على مناقشة ما تعتقد أنه راتب عادل لهذا المنصب ومع ذلك، بناءً على راتبي السابق، ومعرفتي بالصناعة، وفهمي لهذه المنطقة الجغرافية، أتوقع راتباً في النطاق العام من X دينار إلى Y دينار مرة أخرى، أنا منفتح لمناقشة هذه الأرقام معك.
لماذا تصلح الاجابة السابقة: كما هو الحال مع الإجابات الأخرى، من الجيد دائمًا ملاحظة أنك منفتح على مناقشة راتب معقول للحصول على وظيفة.
نصائح لإعطاء أفضل الإجابات
قل أنك مرن. يمكنك محاولة الالتفاف على السؤال بإجابة واسعة، مثل “توقعات راتبي تتماشى مع خبرتي ومؤهلاتي” أو “إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لي، فأنا متأكد من أنه يمكننا التوصل إلى اتفاق بشأن الراتب” سيظهر هذا أنك على استعداد للتفاوض.
تقدم مجموعة، حتى إذا بدأت بالتأكيد على مرونتك، فسيظل معظم أصحاب العمل يرغبون في سماع أرقام محددة في هذه الحالة، قدم لهم نطاقًا (زائد أو ناقص حوالي 100 دينار – 200 دينار) سيسمح لك ذلك بالتحلي بالمرونة مع الاستمرار في إعطاء صاحب العمل إجابة واضحة يمكنك إنشاء هذا النطاق بناءً على البحث أو تجربتك الخاصة في الصناعة.
فكر في راتبك الحالي. بالإضافة إلى البحث عن الرواتب، يمكنك التوصل إلى نطاق للراتب باستخدام راتبك الحالي أو السابق كنقطة انطلاق، خاصة إذا كنت تقوم بخطوة جانبية في نفس المجال ما لم تكن شركتك الأخيرة معروفة في الصناعة بأجورها المنخفضة، افترض أن راتبك الحالي يتماشى مع توقعات السوق بالطبع، إذا كنت تقوم بحركة جغرافية، فضع في اعتبارك أي تغييرات في تكلفة المعيشة من الجيد دائمًا معرفة ما تستحقه في سوق العمل الحالي.
امنح نفسك زيادة. فكر فيما قد تعتبره زيادة عادلة من صاحب العمل الحالي، ويمكن أن يكون ذلك نقطة بداية جيدة منخفضة للوظيفة الجديدة، أو قم بزيادة راتبك الحالي بنسبة تصل إلى 15٪ إلى 20٪، مما يمنحك حافزًا للتبديل بين الشركات، ولا يزال ضمن النطاق المعقول لمجالك ومستوى خبرتك.
أعط فقط الأرقام التي ستكون سعيدًا بها. قدم فقط النطاق الذي يمنحك الوسائل لدعم نفسك وعائلتك.
سلط الضوء على مهاراتك. في إجابتك، يمكنك التأكيد بمهارة على سبب ملاءمتك لهذا المنصب، يمكنك أن تقول شيئًا مثل “استنادًا إلى خبرتي التي تبلغ 10 سنوات في هذا المجال، أتوقع راتبيًا في حدود Y إلى Z قبل ذكر أي أرقام، ذكر القائم بإجراء المقابلة لماذا يجب أن يقدم لك راتباً في المقام الأول.
كن مستعدًا للتفاوض. يتردد العديد من المرشحين في طلب المزيد من المال لأنهم قلقون من أن ذلك قد يكلفهم عرض عمل ومع ذلك، قد تكون قادرًا على التفاوض للوصول إلى راتب ابتدائي أعلى توقف عن السؤال حتى تحصل على عرض للنظر فيه.
ما لا يجب قوله : تجنب إعطاء كمية محددة، إذا كان بإمكانك تجنب ذكر راتب معين إلا بعد أن يذكره صاحب العمل، فسيكون التفاوض في صالحك أكثر، لا تثمن نفسك عاطلاً عن العمل. لا تطلب راتبًا عالياً إذا أظهر بحثك أن الوظيفة تساوي نصف ذلك قد تخسر عرض العمل الذي تأتي به بسعر مرتفع للغاية، لا تكن سلبيًا حتى إذا كان المبلغ المعروض عليك يبدو منخفضًا بشكل مهين، فتجاوب برشاقة واسأل عما إذا كان هناك مجال للتفاوض.
سؤال المقابلة: ما هي توقعات راتبك
بغض النظر عن مدى روعة مقابلة العمل، فإن سؤال المقابلة حول توقعات راتبك يمكن أن يمنعك من التقصير، “ما الذي تبحث عنه من حيث الراتب؟” هو سؤال مباشر ومع ذلك فإن الإجابة معقدة للغاية. من الصعب معرفة ما ستقوله (وما لا يجب قوله) حتى تتلقى عرض عمل يكون بمثابة فوز لك وللشركة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا
لماذا يريد القائمون على المقابلات معرفة توقعات راتبك ؟ قد يطرح أرباب العمل هذا السؤال للتعرف على ما إذا كانوا يستطيعون تحمل تكاليف مساعدتك أم لا. قد يطلبون منك هذا أيضًا لمعرفة مدى تقديرك لنفسك وعملك.
من خلال البحث وإعداد إجابة في وقت مبكر، يمكنك أن تثبت لصاحب العمل أنك لست مرنًا فقط مع راتبك، ولكنك تعرف أيضًا ما تستحقه.
لماذا أسئلة الراتب صعبة
هناك عدد من الطرق للإجابة على أسئلة المقابلة حول الرواتب، ومن المهم تحديد أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال حتى تتمكن من الدخول في مقابلتك بثقة.
بينما تريد تحقيق أهداف عالية، فأنت أيضًا لا تريد أن تستهدف أهدافًا عالية جدًا بحيث تخرج نفسك من نطاق رواتب الشركة .
من الصعب أيضًا تحديد ما تريده للحصول على راتب قبل أن تعرف حتى ما تستلزمه الوظيفة يحدث هذا غالبًا عندما يُطلب منك الكشف عن متطلبات نطاق الراتب في أحد الطلبات، قبل أن تتعرف على الوظيفة بأي عمق.
الراتب ليس موضوعًا سهلاً، وعلى الرغم من عدم وجود إجابة صحيحة، إلا أن هناك طريقة للتحضير للسؤال والحصول على ما تريد.
تحديد الراتب على الطلب
تتطلب منك بعض التطبيقات الورقية والإلكترونية كتابة توقعات راتبك. أحد الخيارات هو ببساطة تخطي هذا السؤال. ومع ذلك، إذا تم إدراجه كسؤال مطلوب وتخطيته، فقد يعتقد صاحب العمل أنك سيئ في اتباع الاتجاهات، لن تسمح لك بعض التطبيقات عبر الإنترنت بالانتقال إلى الصفحة التالية حتى تجيب على جميع الأسئلة في هذه الحالة، إليك بعض الخيارات:
ضع نطاقًا للراتب بناءً على بحثك.
اكتب عبارة مثل “قابل للتفاوض” لإظهار مرونتك.
تجنب دفع راتب محدد سيجعل هذا الأمر يبدو وكأنك غير راغب في التفاوض.
الإجابة على أسئلة حول توقعات الراتب
لإعداد رد، يجب أن يكون لديك إحساس بما يكسبه شخص ما في مجال عملك ومنطقتك الجغرافية عادةً سيسمح لك ذلك بتحديد نطاق راتب معقول للوظيفة.
يجب أن تكون الرواتب متشابهة إلى حد ما في جميع المجالات، ولكن قد تكون هناك بعض الاختلافات بناءً على الموقع أو مستوى الخبرة أو حجم الشركة.
سيساعدك القليل من البحث في التوصل إلى نطاق راتب معقول تقترحه عند سؤالك عن توقعاتك، ولكن تذكر أن تتبع حدسك لا تريد الذهاب إلى مدير التوظيف بنطاق رواتب مرتفع جدًا أو منخفض جدًا.
أمثلة على أفضل الإجابات
مثال الإجابة # 1
نطاق راتبي مرن أود بالطبع أن أحصل على تعويض عادل عن خبرتي التي امتدت لعشر سنوات وسجل المبيعات الحائز على جوائز ومع ذلك، فأنا منفتح على مناقشة أرقام محددة بمجرد مناقشة تفاصيل الوظيفة.
لماذا تصلح الاجابة السابقة: هذه الاستجابة تعمل بشكل جيد مع المرشح لأنها تذكر أن مقدم الطلب مؤهل جيدًا للوظيفة، ولكنها أيضًا مرنة فيما يتعلق بمتطلبات الراتب.
مثال الإجابة # 2
متطلبات راتبي مرنة، لكن لدي خبرة كبيرة في المجال الذي أعتقد أنه يضيف قيمة إلى ترشيحي أتطلع إلى مناقشة المزيد من التفاصيل حول مسؤولياتي في هذه الشركة من هناك، يمكننا تحديد راتب عادل لهذا المنصب.
لماذا يعمل: يعد طلب المزيد من المعلومات قبل الالتزام بنطاق الراتب طريقة جيدة لتجنب ذكر التعويض قبل أن يفعل مدير التوظيف يمكنك المتابعة بسؤال حول ما تتوقعه الشركة من تقديم المرشح المعين.
مثال الإجابة # 3
أرغب في معرفة المزيد عن الواجبات المحددة المطلوبة لهذا المنصب، والتي أتطلع إليها في هذه المقابلة ومع ذلك، فأنا أفهم أن الوظائف المشابهة لهذا الوضع تدفع في نطاق من X دينار إلى Z دينار في منطقتنا، بفضل خبرتي ومهاراتي وشهاداتي، أتوقع أن أتلقى شيئًا في حدود Y دينار إلى Zدينار
لماذا تصلح الاجابة السابقة: من خلال هذا الرد، يتيح مقدم الطلب لصاحب العمل معرفة أنه أو أنها على علم بما تدفعه الوظائف المماثلة تذكر الإجابة أيضًا نطاقًا يوفر مساحة أكبر للتفاوض بدلاً من تحديد متطلبات الراتب.
مثال الإجابة # 4
أنا منفتح على مناقشة ما تعتقد أنه راتب عادل لهذا المنصب ومع ذلك، بناءً على راتبي السابق، ومعرفتي بالصناعة، وفهمي لهذه المنطقة الجغرافية، أتوقع راتباً في النطاق العام من X دينار إلى Y دينار مرة أخرى، أنا منفتح لمناقشة هذه الأرقام معك.
لماذا تصلح الاجابة السابقة: كما هو الحال مع الإجابات الأخرى، من الجيد دائمًا ملاحظة أنك منفتح على مناقشة راتب معقول للحصول على وظيفة.
نصائح لإعطاء أفضل الإجابات
قل أنك مرن. يمكنك محاولة الالتفاف على السؤال بإجابة واسعة، مثل “توقعات راتبي تتماشى مع خبرتي ومؤهلاتي” أو “إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لي، فأنا متأكد من أنه يمكننا التوصل إلى اتفاق بشأن الراتب” سيظهر هذا أنك على استعداد للتفاوض.
تقدم مجموعة، حتى إذا بدأت بالتأكيد على مرونتك، فسيظل معظم أصحاب العمل يرغبون في سماع أرقام محددة في هذه الحالة، قدم لهم نطاقًا (زائد أو ناقص حوالي 100 دينار – 200 دينار) سيسمح لك ذلك بالتحلي بالمرونة مع الاستمرار في إعطاء صاحب العمل إجابة واضحة يمكنك إنشاء هذا النطاق بناءً على البحث أو تجربتك الخاصة في الصناعة.
فكر في راتبك الحالي. بالإضافة إلى البحث عن الرواتب، يمكنك التوصل إلى نطاق للراتب باستخدام راتبك الحالي أو السابق كنقطة انطلاق، خاصة إذا كنت تقوم بخطوة جانبية في نفس المجال ما لم تكن شركتك الأخيرة معروفة في الصناعة بأجورها المنخفضة، افترض أن راتبك الحالي يتماشى مع توقعات السوق بالطبع، إذا كنت تقوم بحركة جغرافية، فضع في اعتبارك أي تغييرات في تكلفة المعيشة من الجيد دائمًا معرفة ما تستحقه في سوق العمل الحالي.
امنح نفسك زيادة. فكر فيما قد تعتبره زيادة عادلة من صاحب العمل الحالي، ويمكن أن يكون ذلك نقطة بداية جيدة منخفضة للوظيفة الجديدة، أو قم بزيادة راتبك الحالي بنسبة تصل إلى 15٪ إلى 20٪، مما يمنحك حافزًا للتبديل بين الشركات، ولا يزال ضمن النطاق المعقول لمجالك ومستوى خبرتك.
أعط فقط الأرقام التي ستكون سعيدًا بها. قدم فقط النطاق الذي يمنحك الوسائل لدعم نفسك وعائلتك.
سلط الضوء على مهاراتك. في إجابتك، يمكنك التأكيد بمهارة على سبب ملاءمتك لهذا المنصب، يمكنك أن تقول شيئًا مثل “استنادًا إلى خبرتي التي تبلغ 10 سنوات في هذا المجال، أتوقع راتبيًا في حدود Y إلى Z قبل ذكر أي أرقام، ذكر القائم بإجراء المقابلة لماذا يجب أن يقدم لك راتباً في المقام الأول.
كن مستعدًا للتفاوض. يتردد العديد من المرشحين في طلب المزيد من المال لأنهم قلقون من أن ذلك قد يكلفهم عرض عمل ومع ذلك، قد تكون قادرًا على التفاوض للوصول إلى راتب ابتدائي أعلى توقف عن السؤال حتى تحصل على عرض للنظر فيه.
