كن أنت الموظف المثالي

كن أنت الموظف المثالي

العديد من الشركات والمؤسسات التجارية المختلفة حريصة ودقيقة في اختيار موظفيها حتى يتمكنوا من تحسين عملهم وسمعتهم من خلال الموظفين، وهناك مجموعة من المعايير والقواعد لهذه المنظمات لاختبار الموظفين الأكثر فعالية والموظف المثالي ومن معايير الاختيار ومنها :

إن الأداء والإنجاز يركز على إنجازات الموظفين وأدائهم المهني وأداء العمل بما في ذلك جودة وحجم الأداء وطبيعة المهام والإنجازات، بما في ذلك تحقيق الأهداف التي تتجاوز متطلبات وظائفهم والحاجة إلى العمل الجاد والعمل الجاد مهمة شاقة من التحمل والعمل الجاد .

إن المبادرة والإبداع يركز على مبادرة الموظف لتوفير مبادرة أو اقتراحات أو أفكار أو أبحاثأ و أساليب عمل إبداعية وفريدة من نوعها يساعد على تطوير الأداء أو زيادة الإنتاجية أو تحسين مستوى الخدمة المقدمة للعملاء أو تطوير الأداء أو تبسيط الإجراءات. يعبر هذا المعيار عن مستوى التميز ودرجة الإبداع والمبادرة وتفرد اقتراحات الموظفين والأفكار والإنجازات الجديدة والمتقدمة .

إن التعاون والالتزام المهني يركز على درجة التعاون بين الموظف والآخرين سواء كانوا موظفين أو عملاء خارج المنظمة أو داخلها وكيف يتعامل بنشاط مع الآخرين ويركز أيضًا على احترام الموظفين والتزامهم بالأنظمة واللوائح ويولي اهتمامًا لالتزامات الموظفين في السلوك الوظيفي ويتم استكماله بالانتهاكات الشاغرة وسجلات العمل الخاطئة .

إن المشاركة والمسؤولية يركز على مساهمة الموظف في نفسه وحساسيته للمشاركة في الأنشطة والأنشطة غير الرسمية والرسمية وكذلك مساهمته في العمل التطوعي والمسؤولية التي بدأها القسم. يركز المعيار أيضًا على قدرة الموظفين على تحمل المسؤوليات الوظيفية وخاصة في المواقف غير الاعتيادية .

إن مهارات الإشراف تركز على قدرات الموظفين الإشرافية في مجال الأعمال والمهارات المحددة المتعلقة بالتخطيط والتنظيم بالإضافة إلى المهارات الإدارية والقيادية والإشرافية الأخرى التي يطبقها الموظف في أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية يركز المعيار أيضًا على قدرة الموظف على التحكم في الموظفين الآخرين المسؤول عنهم .

وأخيرا الكفاءة في التعلم والتطوير يشير إلى قدرة الموظف على تعلم المهام المتعلقة بمهام العمل والقدرة والرغبة في التطوير ومدى تعلمه الفوائد من خبرات وتجارب الزملاء الأكثر فعالية ويشير إلى أن الموظفين ينظرون إلى العمل المتعلق أي جهد لجعل المعلومات الجديدة وتعزيز أدائها وتطوير المهارات فريدة من نوعها .

اترك تعليقاً

Required fields are marked *