كيفية حساب أجور الضمان الاجتماعي للافراد
الضمان الاجتماعي الاردني هو برنامج حكومي عمل على انشائه بهدف توفير الاستقرار المادي والمعنوي للموظفين غير القادرين على العمل لإعالة أنفسهم إما لأنهم قد وصلوا إلى سن التقاعد القانوني أو بسبب إصابة العمل أو بسبب المرض المتصل بالعمل الذي جعلهم غير قادرين لإنتاج مقابل العائد المادي من أجل تحقيق الاستقلال المالي لهم لتلبية متطلبات الحياة المادية بكرامة .
حساب فوائد الضمان الاجتماعي للافراد
التقاعد أو معاش الشيخوخة يحصل عليه الموظف عندما يبلغ سن 60 عامًا للرجال أو 55 عامًا للنساء ، مع أشهر عمل لا تقل عن 180 شهرًا أي 15 عامًا بما في ذلك 84 شهرًا من الاشتراكات المدفوعة وهذا هو سبع سنوات متتالية وفي بعض الحالات يمكن تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة للرجال أو 60 سنة للنساء من أجل زيادة قيمة راتبه ، بهدف تمديد مؤهلاته للعمل من قبل المؤسسة التي تعمل من أجله .
صيغة حساب راتب التقاعد
النسبة المئوية للمنافع في هذه الفئة هي 2.5 ٪ من متوسط الدخل الشهري في آخر 60 شهر عمل (5 سنوات) وفقًا للمعادلة التالية لا يتجاوز الحد الأقصى 1500 دينار: 2.5٪ من متوسط دخل السنوات الخمس السابقة * إجمالي المساهمات الشهرية / 12 + (2٪ دينار من المبلغ يتجاوز 1500 * إجمالي المساهمات الشهرية /12 .
أجور التقاعد المبكر
يمكن للموظفين التقاعد المبكر قبل بلوغهم السن القانونية المنصوص عليها أعلاه شريطة ألا يقل عمر هؤلاء الافراد عن 50 عامًا ويعملون لمدة 252 شهرًا أي 21 عامًا بما في ذلك المساهمات الفعلية البالغة 216 شهرًا أو 18 عامًا للنساء ، يعد هذا شرطًا أساسيًا للنساء اللائي يحصلن على أجر تقاعدي مبكر يبلغ 45 عامًا خلال 228 شهرًا من العمل بمعنى آخر هذه هي 19 عامًا بما في ذلك 180 شهرًا من الاشتراكات الفعلية في الضمان الاجتماعي وهي 15 عامًا، و 60 شهرًا على الأقل من الاشتراكات في السنوات العشر الأخيرة من توظيف الموظف بالنسبة للمهنيين الذين يصنفون على أنهم خطرون، وفي الحالات الأخرى المفصلة في قانون الضمان الاجتماعي يمكن للموظفين الحصول على استحقاقات التقاعد المبكر قبل بلوغ سن 50 اعتمادًا على مقدار الاشتراكات والجنس والعمر .
معاش العجز
ينص على أن العجز يتعلق بالإصابة المرتبطة بالعمل أو المرض المتصل بالعمل وأنه يجب تقييم الموظف من قبل المجلس الطبي المركزي ومجلس الاستئناف الطبي لمعرفة النسبة المئوية لإعاقته لتقييم حالته. معطل كليًا أو جزئيًا الفرضية هي أنه يجب عليه دفع 60 شهرًا على الأقل إلى وكالة الضمان الاجتماعي أي 5 سنوات بما في ذلك 24 شهرًا من العمل المتواصل (أي سنتان) وبعد ذلك يمكن أن يكون موظف هذه الفئة ستة أشهر من تاريخ تعليقه .
معادلة حساب معاش العجز
لكل إعاقة يدفع 50٪ من متوسط الدخل الشهري للمستفيد ربحًا قدره 1500 دينار في غضون 36 شهرًا، بالإضافة إلى 30٪ من المبلغ يتجاوز 1500 دينار يدفع بعض الأشخاص المعاقين 75٪ من إجمالي راتب الإعاقة .
معاش الشيخوخة
يدفع المستفيدون من الضمان الاجتماعي 10٪ من متوسط دخلهم السنوي كل عام لمدة تصل إلى 10 سنوات أو 12٪ من متوسط الدخل السنوي من 10 إلى 18 سنة أي 15٪ يتجاوز متوسط دخلهم السنوي لأكثر من 18 سنة التبرعات الفعلية .
معدل الخصم الشهري
يشترط القانون على جميع المؤسسات كبيرة كانت أم صغيرة خاصة كانت أم حكومية الانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي وإدراج جميع الافراد في الخدمة بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم اختيار الانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي لذلك يتم خصم المبلغ المالي الشهري من راتب موظف القطاع الخاص والذي يمثل 7.5٪ من إجمالي الراتب ويتحمل صاحب العمل ضعف هذه النسبة والتي تمثل حوالي 14.25٪ من إجمالي راتب الموظف ويتم إيداعها في حساب في شركة الضمان الاجتماعي يبلغ معدل الضريبة الشهرية للعاملين 21.75٪ مع العلم أن الحد الأدنى للأجور المشمول بالضمان الاجتماعي يجب ألا يقل عن 190 دينار أردني، وأن يكون معدل الخصم الشهري للدوائر الحكومية 19.5٪ مقسومًا إلى استقطاعات شهرية من الدوائر الحكومية 6.5٪ إجمالي الأجور المستلمة للعاملين والوكالة أو وزارة التعليم تتحمل 13٪ من إجمالي الأجور الشهرية للعاملين يمثل دخل الموظفين 1٪ من إجمالي الراتب الشهري بينما يمثل الموظفون في القطاع الخاص أو الحكومي 2٪ من إجمالي الراتب الشهري ، وبالنسبة للمشاركين فإنهم ملزمون اختياريًا بدفع وكالة استحقاقات شهرية بمبلغ 17.5٪ من إجمالي رواتبهم الشهرية (بعد اقتطاعات الضمان الاجتماعي) وقد تمت الموافقة على هذه النسب المئوية بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 2017 .
كيفية حساب أجور الضمان الاجتماعي للافراد
الضمان الاجتماعي الاردني هو برنامج حكومي عمل على انشائه بهدف توفير الاستقرار المادي والمعنوي للموظفين غير القادرين على العمل لإعالة أنفسهم إما لأنهم قد وصلوا إلى سن التقاعد القانوني أو بسبب إصابة العمل أو بسبب المرض المتصل بالعمل الذي جعلهم غير قادرين لإنتاج مقابل العائد المادي من أجل تحقيق الاستقلال المالي لهم لتلبية متطلبات الحياة المادية بكرامة .
حساب فوائد الضمان الاجتماعي للافراد
التقاعد أو معاش الشيخوخة يحصل عليه الموظف عندما يبلغ سن 60 عامًا للرجال أو 55 عامًا للنساء ، مع أشهر عمل لا تقل عن 180 شهرًا أي 15 عامًا بما في ذلك 84 شهرًا من الاشتراكات المدفوعة وهذا هو سبع سنوات متتالية وفي بعض الحالات يمكن تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة للرجال أو 60 سنة للنساء من أجل زيادة قيمة راتبه ، بهدف تمديد مؤهلاته للعمل من قبل المؤسسة التي تعمل من أجله .
صيغة حساب راتب التقاعد
النسبة المئوية للمنافع في هذه الفئة هي 2.5 ٪ من متوسط الدخل الشهري في آخر 60 شهر عمل (5 سنوات) وفقًا للمعادلة التالية لا يتجاوز الحد الأقصى 1500 دينار: 2.5٪ من متوسط دخل السنوات الخمس السابقة * إجمالي المساهمات الشهرية / 12 + (2٪ دينار من المبلغ يتجاوز 1500 * إجمالي المساهمات الشهرية /12 .
أجور التقاعد المبكر
يمكن للموظفين التقاعد المبكر قبل بلوغهم السن القانونية المنصوص عليها أعلاه شريطة ألا يقل عمر هؤلاء الافراد عن 50 عامًا ويعملون لمدة 252 شهرًا أي 21 عامًا بما في ذلك المساهمات الفعلية البالغة 216 شهرًا أو 18 عامًا للنساء ، يعد هذا شرطًا أساسيًا للنساء اللائي يحصلن على أجر تقاعدي مبكر يبلغ 45 عامًا خلال 228 شهرًا من العمل بمعنى آخر هذه هي 19 عامًا بما في ذلك 180 شهرًا من الاشتراكات الفعلية في الضمان الاجتماعي وهي 15 عامًا، و 60 شهرًا على الأقل من الاشتراكات في السنوات العشر الأخيرة من توظيف الموظف بالنسبة للمهنيين الذين يصنفون على أنهم خطرون، وفي الحالات الأخرى المفصلة في قانون الضمان الاجتماعي يمكن للموظفين الحصول على استحقاقات التقاعد المبكر قبل بلوغ سن 50 اعتمادًا على مقدار الاشتراكات والجنس والعمر .
معاش العجز
ينص على أن العجز يتعلق بالإصابة المرتبطة بالعمل أو المرض المتصل بالعمل وأنه يجب تقييم الموظف من قبل المجلس الطبي المركزي ومجلس الاستئناف الطبي لمعرفة النسبة المئوية لإعاقته لتقييم حالته. معطل كليًا أو جزئيًا الفرضية هي أنه يجب عليه دفع 60 شهرًا على الأقل إلى وكالة الضمان الاجتماعي أي 5 سنوات بما في ذلك 24 شهرًا من العمل المتواصل (أي سنتان) وبعد ذلك يمكن أن يكون موظف هذه الفئة ستة أشهر من تاريخ تعليقه .
معادلة حساب معاش العجز
لكل إعاقة يدفع 50٪ من متوسط الدخل الشهري للمستفيد ربحًا قدره 1500 دينار في غضون 36 شهرًا، بالإضافة إلى 30٪ من المبلغ يتجاوز 1500 دينار يدفع بعض الأشخاص المعاقين 75٪ من إجمالي راتب الإعاقة .
معاش الشيخوخة
يدفع المستفيدون من الضمان الاجتماعي 10٪ من متوسط دخلهم السنوي كل عام لمدة تصل إلى 10 سنوات أو 12٪ من متوسط الدخل السنوي من 10 إلى 18 سنة أي 15٪ يتجاوز متوسط دخلهم السنوي لأكثر من 18 سنة التبرعات الفعلية .
معدل الخصم الشهري
يشترط القانون على جميع المؤسسات كبيرة كانت أم صغيرة خاصة كانت أم حكومية الانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي وإدراج جميع الافراد في الخدمة بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم اختيار الانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي لذلك يتم خصم المبلغ المالي الشهري من راتب موظف القطاع الخاص والذي يمثل 7.5٪ من إجمالي الراتب ويتحمل صاحب العمل ضعف هذه النسبة والتي تمثل حوالي 14.25٪ من إجمالي راتب الموظف ويتم إيداعها في حساب في شركة الضمان الاجتماعي يبلغ معدل الضريبة الشهرية للعاملين 21.75٪ مع العلم أن الحد الأدنى للأجور المشمول بالضمان الاجتماعي يجب ألا يقل عن 190 دينار أردني، وأن يكون معدل الخصم الشهري للدوائر الحكومية 19.5٪ مقسومًا إلى استقطاعات شهرية من الدوائر الحكومية 6.5٪ إجمالي الأجور المستلمة للعاملين والوكالة أو وزارة التعليم تتحمل 13٪ من إجمالي الأجور الشهرية للعاملين يمثل دخل الموظفين 1٪ من إجمالي الراتب الشهري بينما يمثل الموظفون في القطاع الخاص أو الحكومي 2٪ من إجمالي الراتب الشهري ، وبالنسبة للمشاركين فإنهم ملزمون اختياريًا بدفع وكالة استحقاقات شهرية بمبلغ 17.5٪ من إجمالي رواتبهم الشهرية (بعد اقتطاعات الضمان الاجتماعي) وقد تمت الموافقة على هذه النسب المئوية بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 2017 .
