كيف تجيب على سؤال المقابلة حول وظيفتك الحالية وصاحب العمل
أنت على وشك ترك وظيفة لا تعجبك حقًا، وتستعد لإجراء مقابلة لوظيفة في شركة تعتقد أنها تتفوق على صاحب العمل الحالي. من الجيد أن تكون متحمسًا للفرصة الجديدة، ولكن من الضروري توخي الحذر عندما يطرح المحاور أسئلة تتطلب منك مقارنة وظيفتك الحالية بالوظيفة التي تأمل في الحصول عليها.
خذ لحظة للتفكير قبل الإجابة على أسئلة مثل، “كيف تكون شركتنا أفضل من صاحب العمل الحالي؟” عند طرح هذا السؤال، قد يخبر طالب الوظيفة الساخط المحاور أن الشركة التي يعمل بها هي شركة مروعة. ربما يتحدثون عن كيفية تعامل الشركة مع الموظفين بشكل رهيب، أو كيف يكرهون العمل هناك.
ماذا يحدث، على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل الحالي هو عميل كبير للشركة حيث يأمل هو أو هي في الحصول على وظيفة؟
من غير المحتمل أن يتم تعيين مرشح في هذه الحالة – ولا يهم ما إذا كان يقول الحقيقة أم لا. مع هذا النوع من المواقف السلبية، ليس هناك أي طريقة يمكن من خلالها إقامة علاقة إيجابية مع العميل إذا كان يكره العمل لصالحه. سلبيتهم ستكون “علامة حمراء” فورية للمحاور.
مهم
هذا أحد أسئلة المقابلة حيث تحتاج حقًا إلى التعامل بخفة عند الرد، لأسباب عديدة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا
تمثل دعوة للتمييز بين صاحب العمل الحالي وشركتك المحتملة فخًا محتملاً، وإن كان مغريًا للغاية. إنه أحد الأسئلة الخادعة التي يطرحها المحاورون كطريقة لاختبارك لتحديد ما إذا كان لديك موقف سلبي أو صعوبة مع السلطة.
بالإضافة إلى ذلك، سوف يقوم أيضًا بتقييم ما إذا كنت قد أنجزت واجبك المنزلي ولديك توقعات واقعية لمنظمة القائم بإجراء المقابلة. لذا، في حين أنك لا تريد أن تقول أشياء سيئة عن صاحب العمل الحالي، فلا يجب أن تسرف في الحديث وتمجد الشخص التالي أيضًا.
كيف تجيب على أسئلة حول صاحب العمل الحالي
أحد مفاتيح الإجابة على هذا السؤال هو التأكد من أن لديك رؤية دقيقة لشركة التوظيف. عليك أن تعرف أن كل ما تراه مفيدًا في العمل معهم يتناسب مع الفاتورة.
قم ببعض الأبحاث حول الشركة ولا تفرط في المبالغة في الفرصة الجديدة على أمل أن يسقط القائم بإجراء المقابلة من حماسك المتدفق. سيعرف هو أو هي ما إذا كنت غير واقعي.
نصيحة
مفتاح آخر هو الحرص على عدم ذكر أي معلومات سلبية عن شركتك الحالية.
إن إبقاء الأمر إيجابيًا هو الأكثر منطقية في هذا الموقف، حتى لو لم تكن تجربة عملك هي الأفضل أو لم تكن كذلك. تتمثل الطريقة الأكثر أمانًا في تأطير صاحب العمل الحالي بطريقة إيجابية، ثم ملاحظة كيف أن صاحب العمل المحتمل أكثر جاذبية بالنسبة لك.
أمثلة على أفضل الإجابات
فيما يلي بعض الإجابات النموذجية التي توضح كيفية إجراء مقارنة مدروسة بين صاحب العمل الحالي والشركة التي تجري مقابلة معك:
مثال
بصفتي مندوب مبيعات، أشعر بقلق شديد بشأن كيفية إدراك المستهلكين لجودة المنتجات التي أبيعها. يتمتع صاحب العمل الحالي بسمعة طيبة فيما يتعلق بالجودة، ولكن مؤسستك معترف بها عالميًا باعتبارها الشركة الرائدة في مجال الجودة والخدمة. لذا، أود أن أكون جزءًا من فريقك.
لماذا تصلح الاجابة السابقة هذه الإجابة تعمل بشكل جيد لأن المرشح أبقى رده متفائلاً. وهو يفعل ذلك من خلال ذكر السمات الرائعة لصاحب العمل الذي يعمل على توظيف الجوانب الإيجابية لشركته الحالية، ولكنه يتجاوزها أيضًا.
مثال
أنا متحمس لأن شركتك قدمت ثلاثة منتجات جديدة في العام الماضي والتي اكتسبت قوة جذب وحصلت على حصة سوقية متزايدة. شركتي الحالية في مرحلة أكثر استقرارًا. إنها تنتج علامات تجارية معروفة ومحترمة، لكنها لم تفتح أسواقًا جديدة.
لماذا تصلح الاجابة السابقة الإيجاز وحسن التقدير هما المفتاح هنا. يلتزم المرشح بالحقائق ويتجنب الإشارات إلى الاعتبارات الذاتية مثل جودة الإدارة والقيادة. من الواضح أيضًا أنها أجرت بحثًا للتعرف على نموذج عمل صاحب العمل المحتمل وعمليات المبيعات.
مثال
أفهم أنك تستثمر موارد كبيرة في تدريب الموظفين على الاستفادة من أحدث التقنيات.
لماذا تصلح الاجابة السابقة نبرة هذا الرد هو الحال، لأنه احترافي وليس شخصي. يركز المستفتى على جوانب الشركة التي تمكنه من أن يكون منتجًا على المستوى المهني. بيانه ليس عاطفيًا، ولا يقول شيئًا سيئًا عن شركته الحالية. في حين أنه يضع صاحب العمل المحتمل في صورة إيجابية، فإنه ليس سخيفًا أو متعجرفًا.
ملاحظة
إذا كنت لا تستطيع حقًا قول أي شيء إيجابي عن صاحب العمل الحالي، فلا تقل أي شيء على الإطلاق. ركز على ما يقدمه صاحب العمل المحتمل، بدلاً من ذلك.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
السير في الخط الأوسط: ليست هناك حاجة لتشويه سمعة صاحب العمل الحالي أو وضع صاحب العمل المحتمل على قاعدة التمثال. كن واقعيًا وموضوعيًا في وصف ما يجذبك إلى الوظيفة الجديدة والشركة.
إعادة تعريف السؤال: لا بأس، إذا كان بإمكانك القيام بذلك دون أن تتدفق، لإعادة تعريف السؤال على أنه ” لماذا تريد العمل هنا؟ والتركيز على ما يثيرك في العمل لدى صاحب العمل. هذه طريقة دقيقة لمحاولة تجنب إجراء مقارنات مباشرة من شأنها أن تلقي بمؤسستك الحالية في صورة سيئة.
التركيز على إمكانات النمو:تتمثل إحدى طرق التعامل مع هذا السؤال في أن تصف، مع التقدير، الفرص التي قدمها لك صاحب العمل الحالي، ثم تقترح كيف تتطلع إلى نقل هذه المهارات إلى المستوى التالي مع صاحب العمل. تتيح لك هذه الاستجابة الاستراتيجية “الترويج” للقيمة التي ستجلبها إلى الشركة دون إجراء مقارنات غير مرغوب فيها بينها وبين مؤسستك الحالية.
ما لا يجب قوله
لا تذكر “مزايا” جذابة. من الأفضل تجنب الإشارات إلى ميزات ثقافة الشركة الجديدة التي تعود بالنفع الشخصي. على سبيل المثال، “أجد أن القدرة على العمل من المنزل وسياسة إجازتك السخية جذابة للغاية” ليست إجابة جيدة، لأنها تركز على احتياجاتك وليس الشركة نفسها.
لا تريد أن يعتقد مدير التوظيف أن السبب الوحيد وراء رغبتك في الوظيفة هو كيف يفيدك ذلك. في حين أن الفوائد الشخصية المحتملة التي قد تقدمها وظيفة جديدة مهمة، إلا أنها ليست شيئًا يجب طرحه أثناء مقابلة العمل.
بدلاً من ذلك، من الأفضل لك التركيز على كيف ستفيدك الوظيفة الجديدة من الناحية المهنية بدلاً من أي مزايا شخصية ستختبرها إذا تم تعيينك. بعد ذلك، تتمثل أفضل خطوتك التالية في شرح مدى فائدة التوظيف للشركة.
الماخذ الرئيسية
قم بتدوير السؤال: حاول إعادة صياغة السؤال، وتحويله من مقارنة بين شركتين إلى ملخص مركّز ومنطقي لما يجذبك مهنيًا إلى صاحب العمل الذي تجري مقابلة معه.
حافظ على الإيجابية: أظهر مهنيتك ونضجك من خلال رفض الإدلاء بتعليقات سلبية حول شركتك الحالية. بدلاً من ذلك، اعترف بالمزايا التي قدموها قبل تحويل تركيزك إلى الفرص التي تشعر أن الوظيفة الجديدة ستوفرها.
كن واقعيًا: ابحث في الشركة حتى تتمكن من تقديم وصف منطقي لسبب حماسك لترك وظيفتك الحالية للعمل لديهم. ركز على الميزات التي ستسمح لك بالنمو بشكل احترافي حتى عندما تساهم في نجاح شركاتهم.
كيف تجيب على سؤال المقابلة حول وظيفتك الحالية وصاحب العمل
أنت على وشك ترك وظيفة لا تعجبك حقًا، وتستعد لإجراء مقابلة لوظيفة في شركة تعتقد أنها تتفوق على صاحب العمل الحالي. من الجيد أن تكون متحمسًا للفرصة الجديدة، ولكن من الضروري توخي الحذر عندما يطرح المحاور أسئلة تتطلب منك مقارنة وظيفتك الحالية بالوظيفة التي تأمل في الحصول عليها.
خذ لحظة للتفكير قبل الإجابة على أسئلة مثل، “كيف تكون شركتنا أفضل من صاحب العمل الحالي؟” عند طرح هذا السؤال، قد يخبر طالب الوظيفة الساخط المحاور أن الشركة التي يعمل بها هي شركة مروعة. ربما يتحدثون عن كيفية تعامل الشركة مع الموظفين بشكل رهيب، أو كيف يكرهون العمل هناك.
ماذا يحدث، على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل الحالي هو عميل كبير للشركة حيث يأمل هو أو هي في الحصول على وظيفة؟
من غير المحتمل أن يتم تعيين مرشح في هذه الحالة – ولا يهم ما إذا كان يقول الحقيقة أم لا. مع هذا النوع من المواقف السلبية، ليس هناك أي طريقة يمكن من خلالها إقامة علاقة إيجابية مع العميل إذا كان يكره العمل لصالحه. سلبيتهم ستكون “علامة حمراء” فورية للمحاور.
مهم
مهم هذا أحد أسئلة المقابلة حيث تحتاج حقًا إلى التعامل بخفة عند الرد، لأسباب عديدة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا
تمثل دعوة للتمييز بين صاحب العمل الحالي وشركتك المحتملة فخًا محتملاً، وإن كان مغريًا للغاية. إنه أحد الأسئلة الخادعة التي يطرحها المحاورون كطريقة لاختبارك لتحديد ما إذا كان لديك موقف سلبي أو صعوبة مع السلطة.
بالإضافة إلى ذلك، سوف يقوم أيضًا بتقييم ما إذا كنت قد أنجزت واجبك المنزلي ولديك توقعات واقعية لمنظمة القائم بإجراء المقابلة. لذا، في حين أنك لا تريد أن تقول أشياء سيئة عن صاحب العمل الحالي، فلا يجب أن تسرف في الحديث وتمجد الشخص التالي أيضًا.
كيف تجيب على أسئلة حول صاحب العمل الحالي
أحد مفاتيح الإجابة على هذا السؤال هو التأكد من أن لديك رؤية دقيقة لشركة التوظيف. عليك أن تعرف أن كل ما تراه مفيدًا في العمل معهم يتناسب مع الفاتورة.
قم ببعض الأبحاث حول الشركة ولا تفرط في المبالغة في الفرصة الجديدة على أمل أن يسقط القائم بإجراء المقابلة من حماسك المتدفق. سيعرف هو أو هي ما إذا كنت غير واقعي.
نصيحة
مفتاح آخر هو الحرص على عدم ذكر أي معلومات سلبية عن شركتك الحالية.
إن إبقاء الأمر إيجابيًا هو الأكثر منطقية في هذا الموقف، حتى لو لم تكن تجربة عملك هي الأفضل أو لم تكن كذلك. تتمثل الطريقة الأكثر أمانًا في تأطير صاحب العمل الحالي بطريقة إيجابية، ثم ملاحظة كيف أن صاحب العمل المحتمل أكثر جاذبية بالنسبة لك.
أمثلة على أفضل الإجابات
فيما يلي بعض الإجابات النموذجية التي توضح كيفية إجراء مقارنة مدروسة بين صاحب العمل الحالي والشركة التي تجري مقابلة معك:
مثال
بصفتي مندوب مبيعات، أشعر بقلق شديد بشأن كيفية إدراك المستهلكين لجودة المنتجات التي أبيعها. يتمتع صاحب العمل الحالي بسمعة طيبة فيما يتعلق بالجودة، ولكن مؤسستك معترف بها عالميًا باعتبارها الشركة الرائدة في مجال الجودة والخدمة. لذا، أود أن أكون جزءًا من فريقك.
لماذا تصلح الاجابة السابقة هذه الإجابة تعمل بشكل جيد لأن المرشح أبقى رده متفائلاً. وهو يفعل ذلك من خلال ذكر السمات الرائعة لصاحب العمل الذي يعمل على توظيف الجوانب الإيجابية لشركته الحالية، ولكنه يتجاوزها أيضًا.
مثال
أنا متحمس لأن شركتك قدمت ثلاثة منتجات جديدة في العام الماضي والتي اكتسبت قوة جذب وحصلت على حصة سوقية متزايدة. شركتي الحالية في مرحلة أكثر استقرارًا. إنها تنتج علامات تجارية معروفة ومحترمة، لكنها لم تفتح أسواقًا جديدة.
لماذا تصلح الاجابة السابقة الإيجاز وحسن التقدير هما المفتاح هنا. يلتزم المرشح بالحقائق ويتجنب الإشارات إلى الاعتبارات الذاتية مثل جودة الإدارة والقيادة. من الواضح أيضًا أنها أجرت بحثًا للتعرف على نموذج عمل صاحب العمل المحتمل وعمليات المبيعات.
مثال
أفهم أنك تستثمر موارد كبيرة في تدريب الموظفين على الاستفادة من أحدث التقنيات.
لماذا تصلح الاجابة السابقة نبرة هذا الرد هو الحال، لأنه احترافي وليس شخصي. يركز المستفتى على جوانب الشركة التي تمكنه من أن يكون منتجًا على المستوى المهني. بيانه ليس عاطفيًا، ولا يقول شيئًا سيئًا عن شركته الحالية. في حين أنه يضع صاحب العمل المحتمل في صورة إيجابية، فإنه ليس سخيفًا أو متعجرفًا.
ملاحظة
إذا كنت لا تستطيع حقًا قول أي شيء إيجابي عن صاحب العمل الحالي، فلا تقل أي شيء على الإطلاق. ركز على ما يقدمه صاحب العمل المحتمل، بدلاً من ذلك.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
السير في الخط الأوسط: ليست هناك حاجة لتشويه سمعة صاحب العمل الحالي أو وضع صاحب العمل المحتمل على قاعدة التمثال. كن واقعيًا وموضوعيًا في وصف ما يجذبك إلى الوظيفة الجديدة والشركة.
إعادة تعريف السؤال: لا بأس، إذا كان بإمكانك القيام بذلك دون أن تتدفق، لإعادة تعريف السؤال على أنه ” لماذا تريد العمل هنا؟ والتركيز على ما يثيرك في العمل لدى صاحب العمل. هذه طريقة دقيقة لمحاولة تجنب إجراء مقارنات مباشرة من شأنها أن تلقي بمؤسستك الحالية في صورة سيئة.
التركيز على إمكانات النمو:تتمثل إحدى طرق التعامل مع هذا السؤال في أن تصف، مع التقدير، الفرص التي قدمها لك صاحب العمل الحالي، ثم تقترح كيف تتطلع إلى نقل هذه المهارات إلى المستوى التالي مع صاحب العمل. تتيح لك هذه الاستجابة الاستراتيجية “الترويج” للقيمة التي ستجلبها إلى الشركة دون إجراء مقارنات غير مرغوب فيها بينها وبين مؤسستك الحالية.
ما لا يجب قوله
لا تذكر “مزايا” جذابة. من الأفضل تجنب الإشارات إلى ميزات ثقافة الشركة الجديدة التي تعود بالنفع الشخصي. على سبيل المثال، “أجد أن القدرة على العمل من المنزل وسياسة إجازتك السخية جذابة للغاية” ليست إجابة جيدة، لأنها تركز على احتياجاتك وليس الشركة نفسها.
لا تريد أن يعتقد مدير التوظيف أن السبب الوحيد وراء رغبتك في الوظيفة هو كيف يفيدك ذلك. في حين أن الفوائد الشخصية المحتملة التي قد تقدمها وظيفة جديدة مهمة، إلا أنها ليست شيئًا يجب طرحه أثناء مقابلة العمل.
بدلاً من ذلك، من الأفضل لك التركيز على كيف ستفيدك الوظيفة الجديدة من الناحية المهنية بدلاً من أي مزايا شخصية ستختبرها إذا تم تعيينك. بعد ذلك، تتمثل أفضل خطوتك التالية في شرح مدى فائدة التوظيف للشركة.
الماخذ الرئيسية
قم بتدوير السؤال: حاول إعادة صياغة السؤال، وتحويله من مقارنة بين شركتين إلى ملخص مركّز ومنطقي لما يجذبك مهنيًا إلى صاحب العمل الذي تجري مقابلة معه.
حافظ على الإيجابية: أظهر مهنيتك ونضجك من خلال رفض الإدلاء بتعليقات سلبية حول شركتك الحالية. بدلاً من ذلك، اعترف بالمزايا التي قدموها قبل تحويل تركيزك إلى الفرص التي تشعر أن الوظيفة الجديدة ستوفرها.
كن واقعيًا: ابحث في الشركة حتى تتمكن من تقديم وصف منطقي لسبب حماسك لترك وظيفتك الحالية للعمل لديهم. ركز على الميزات التي ستسمح لك بالنمو بشكل احترافي حتى عندما تساهم في نجاح شركاتهم.
