كيف تجيب لماذا يجب أن نوظفك؟
عندما يسألك مدير التوظيف، “لماذا يجب أن نوظفك؟” يسألون حقًا، “ما الذي يجعلك الأنسب لهذا المنصب؟” يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال عبارة عن عرض ترويجي موجز يشرح ما لديك لتقدمه لصاحب العمل.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته منك
تذكر أن أصحاب العمل يوظفون العمال لحل مشكلة ما، سواء كان ذلك في زيادة المبيعات أو تبسيط العمليات أو بناء علامة تجارية. هدفك عند تقديم عرضك هو إظهار أنك أفضل شخص لحل هذه المشكلة. يطرح المحاورون أسئلة حول سبب وجوب تعيينك لقياس مدى أهليتك للوظيفة ومدى ملاءمتك للشركة.
كيف تجيب “لماذا يجب أن نوظفك؟”
حاول ألا تشعر بالإرهاق من هذه العملية. سنبدأ من خلال مطابقة مؤهلاتك مع متطلبات الوظيفة، وطرح الأفكار حول كيفية أداء هذه المؤهلات في الحياة الواقعية، ثم مراجعة ما يجعلك متميزًا كمرشح. قم بتدوين الملاحظات أثناء تقدمك في كل خطوة. ثم سنعمل على دمجها في إجابة موجزة.
عندما تستعد للمقابلة، خذ دقيقة لمراجعة الوصف الوظيفي. قم بعمل قائمة بمتطلبات الوظيفة، بما في ذلك سمات الشخصية والمهارات والمؤهلات. ثم قم بعمل قائمة بالصفات التي لديك والتي تناسب تلك المتطلبات.
نصيحة : حدد خمسة إلى سبعة من نقاط قوتك التي تتوافق بشكل وثيق مع متطلبات الوظيفة، واستخدمها كأساس لإجابتك فيما يتعلق بما يميزك كمرشح، لا تنسَ التفكير فيما وراء الوصف الوظيفي وفكر في أي من مهاراتك وإنجازاتك تجعلك مرشحًا أفضل من المنافسة.
على سبيل المثال، ربما يكون لديك شهادة إضافية تجعلك أكثر دراية بمنتج الشركة من مندوب المبيعات العادي. تذكر أن تكون إيجابيًا وكرر اهتمامك بالشركة والموقف.
أمثلة على أفضل الإجابات
راجع بعض نماذج الإجابات التي يمكنك استخدامها لمساعدتك في صياغة إجابتك الخاصة على السؤال.
مثال الإجابة # 1
بناءً على ما قلته ومن البحث الذي أجريته، تبحث شركتك عن مساعد إداري قوي في مهارات التعامل مع الآخرين وفي المهارات التقنية. أعتقد أن تجربتي تتماشى وتجعلني مناسبًا تمامًا. أنا محاور فعال ماهر في تقديم العروض التقديمية الشفوية، والتحدث على الهاتف، والتواصل عبر البريد الإلكتروني. أنا أيضًا أتقن عددًا من البرامج ذات الصلة، بما في ذلك أنظمة إدارة المحتوى وأجنحة جداول البيانات. أرغب في تقديم مجموعة مهاراتي المتنوعة لشركتك.
لماذا تعمل الاجابة السابقة:الاجابة تجعل المطابقة بين المتطلبات التي يدرجها صاحب العمل في إعلان الوظيفة ومؤهلات المرشح ومجموعة المهارات، مما يوضح لمدير التوظيف سبب ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة.
مثال الإجابة # 2
أنت تصف في قائمة الوظائف أنك تبحث عن مدرس مساعد للتربية الخاصة يتمتع بقدر كبير من الصبر والرحمة. بعد أن عملت كمدرس في مدرسة صيفية للأطفال الذين يعانون من عسر القراءة على مدار العامين الماضيين، فقد طورت قدرتي على التحلي بالصبر الشديد مع الاستمرار في تحقيق مكاسب أكاديمية مع طلابي. لقد علمتني تجربتي في تدريس الصوتيات للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا استراتيجيات للعمل مع الأطفال من جميع الأعمار والقدرات، دائمًا بابتسامة.
لماذا تعمل الاجابة السابقة:مع هذا الرد، يتضمن الشخص الذي تمت مقابلته حكاية لتوضيح مؤهلاته، ستقدم حجة أقوى بكثير من خلال إظهارها بدلاً من قولها.
نصيحة
عندما تروي قصة عن كيفية أداء مهاراتك وقدراتك في العمل، تأكد من الاستنتاج بأي نتائج إيجابية نتجت عن الإجراءات التي اتخذتها.
مثال الإجابة # 3
تجربتي مع التكنولوجيا، وعلى وجه الخصوص قدرتي على صيانة وتحديث مواقع الويب، تجعلني مناسبًا جيدًا لهذا المنصب. في وظيفتي الأخيرة، كنت مسؤولاً عن صيانة صفحة الويب الخاصة بقسمنا. هذا يتطلب مني تحديث ملفات تعريف الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، ونشر معلومات حول الأحداث القادمة. في وقت فراغي، تعلمت البرمجة بلغات JavaScript و Swift. ثم استخدمت مهارات الترميز لتجديد صفحتنا الرئيسية وحصلت على شكر من رئيس القسم وعميد الطلاب على مبادرتنا. أود أن أحضر مهاراتي في الترميز وشغفي العام بتعلم تقنيات جديدة إلى هذا المنصب.
لماذا يعمل: يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف كيف تبرز بين المتقدمين الآخرين. تركز هذه الاجابة على الصفات التي تختلف عما قد يقدمه الأشخاص الآخرون الذين تمت مقابلتهم، أو التي يصعب العثور عليها في المرشحين بشكل عام.
لقد أوضحت أنك تبحث عن مدير مبيعات قادر على إدارة أكثر من عشرة موظفين بشكل فعال. خلال 15 عامًا من الخبرة كمدير مبيعات، طورت مهارات قوية في التحفيز وبناء الفريق. حصلت على جائزة مدير العام مرتين لاستراتيجياتي المبتكرة لتحفيز الموظفين على الوفاء بالمواعيد النهائية ربع السنوية وتجاوزها. إذا تم تعييني، فسوف أطبق قدراتي واستراتيجياتي القيادية لتحقيق مكاسب ربح في هذا المنصب.
لماذا تعمل الاجابة السابقة: توفر هذه الاجابة تفاصيل عن تجربة المرشح ونجاحاته ومؤهلاته الرئيسية للدور، مع إبراز النجاح ذي الصلة.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
أظهر كيف ستضيف قيمة. لكل مؤهل أو قوة حددتها، فكر في وقت محدد استخدمت فيه تلك السمة لتحقيق شيء ما. فكر في أي مهارات أخرى قد تمتلكها من شأنها أن تضيف قيمة إضافية، أو أي خبرات مهنية أو شخصية أو تطوعية سابقة توفر لك منظورًا فريدًا. في النهاية، هذه هي فرصتك لإخبار المحاور لماذا ستكون موظفًا لا يقدر بثمن.
اجعل ردك قصيرًا ومركّزًا. تريد أن تكون إجابتك مختصرة. حدد صفة أو اثنتين من الصفات المحددة من القائمة التي أنشأتها للتأكيد عليها في عرض المبيعات الخاص بك إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تضمينه، فقم بإلقاء نظرة أخرى على الوصف الوظيفي واستخدم مهاراتك التحليلية لتحديد المؤهلات التي ستضيف أكبر قيمة عمل.
أخبر قصة. خذ مؤهلاتك وشارك قصة موجزة توضح كيفية استخدامها بفعالية في تجربة عمل سابقة. ابدأ بمناقشة ما تعتقد أن صاحب العمل يبحث عنه، ثم اشرح، باستخدام مؤهلاتك وحكايتك، كيف تفي بهذه الحاجة يجب ألا تزيد إجابتك عن دقيقة إلى دقيقتين.
ما لا يجب قوله : لا تعطي ردًا محفوظًا. في حين أنه من المهم التدرب على هذا الملعب من أجل توصيل سلس، لا تندم في محاولة حفظه. بدلاً من ذلك، لديك فكرة عامة عما ستقوله وقم بتخصيصه بناءً على كيفية سير المقابلة. على سبيل المثال، إذا أشار أحد المحاورين إلى أن جودة أو مهارة أخرى أكثر قيمة للمؤسسة، فيجب أن تتأكد من عمل ذلك في اجابتك.
لا تجعل الأمر يتعلق بك. يبحث مدير التوظيف عما يمكنك تقديمه للشركة، وليس ما يمكنهم فعله من أجلك. ركز على نقاط قوتك ومؤهلاتك الرئيسية للوظيفة، بدلاً من التركيز على ما تبحث عنه في وظيفتك التالية.
كيف تجيب لماذا يجب أن نوظفك؟
عندما يسألك مدير التوظيف، “لماذا يجب أن نوظفك؟” يسألون حقًا، “ما الذي يجعلك الأنسب لهذا المنصب؟” يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال عبارة عن عرض ترويجي موجز يشرح ما لديك لتقدمه لصاحب العمل.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته منك
تذكر أن أصحاب العمل يوظفون العمال لحل مشكلة ما، سواء كان ذلك في زيادة المبيعات أو تبسيط العمليات أو بناء علامة تجارية. هدفك عند تقديم عرضك هو إظهار أنك أفضل شخص لحل هذه المشكلة. يطرح المحاورون أسئلة حول سبب وجوب تعيينك لقياس مدى أهليتك للوظيفة ومدى ملاءمتك للشركة.
كيف تجيب “لماذا يجب أن نوظفك؟”
حاول ألا تشعر بالإرهاق من هذه العملية. سنبدأ من خلال مطابقة مؤهلاتك مع متطلبات الوظيفة، وطرح الأفكار حول كيفية أداء هذه المؤهلات في الحياة الواقعية، ثم مراجعة ما يجعلك متميزًا كمرشح. قم بتدوين الملاحظات أثناء تقدمك في كل خطوة. ثم سنعمل على دمجها في إجابة موجزة.
عندما تستعد للمقابلة، خذ دقيقة لمراجعة الوصف الوظيفي. قم بعمل قائمة بمتطلبات الوظيفة، بما في ذلك سمات الشخصية والمهارات والمؤهلات. ثم قم بعمل قائمة بالصفات التي لديك والتي تناسب تلك المتطلبات.
نصيحة : حدد خمسة إلى سبعة من نقاط قوتك التي تتوافق بشكل وثيق مع متطلبات الوظيفة، واستخدمها كأساس لإجابتك فيما يتعلق بما يميزك كمرشح، لا تنسَ التفكير فيما وراء الوصف الوظيفي وفكر في أي من مهاراتك وإنجازاتك تجعلك مرشحًا أفضل من المنافسة.
على سبيل المثال، ربما يكون لديك شهادة إضافية تجعلك أكثر دراية بمنتج الشركة من مندوب المبيعات العادي. تذكر أن تكون إيجابيًا وكرر اهتمامك بالشركة والموقف.
أمثلة على أفضل الإجابات
راجع بعض نماذج الإجابات التي يمكنك استخدامها لمساعدتك في صياغة إجابتك الخاصة على السؤال.
مثال الإجابة # 1
بناءً على ما قلته ومن البحث الذي أجريته، تبحث شركتك عن مساعد إداري قوي في مهارات التعامل مع الآخرين وفي المهارات التقنية. أعتقد أن تجربتي تتماشى وتجعلني مناسبًا تمامًا. أنا محاور فعال ماهر في تقديم العروض التقديمية الشفوية، والتحدث على الهاتف، والتواصل عبر البريد الإلكتروني. أنا أيضًا أتقن عددًا من البرامج ذات الصلة، بما في ذلك أنظمة إدارة المحتوى وأجنحة جداول البيانات. أرغب في تقديم مجموعة مهاراتي المتنوعة لشركتك.
لماذا تعمل الاجابة السابقة:الاجابة تجعل المطابقة بين المتطلبات التي يدرجها صاحب العمل في إعلان الوظيفة ومؤهلات المرشح ومجموعة المهارات، مما يوضح لمدير التوظيف سبب ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة.
مثال الإجابة # 2
أنت تصف في قائمة الوظائف أنك تبحث عن مدرس مساعد للتربية الخاصة يتمتع بقدر كبير من الصبر والرحمة. بعد أن عملت كمدرس في مدرسة صيفية للأطفال الذين يعانون من عسر القراءة على مدار العامين الماضيين، فقد طورت قدرتي على التحلي بالصبر الشديد مع الاستمرار في تحقيق مكاسب أكاديمية مع طلابي. لقد علمتني تجربتي في تدريس الصوتيات للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا استراتيجيات للعمل مع الأطفال من جميع الأعمار والقدرات، دائمًا بابتسامة.
لماذا تعمل الاجابة السابقة:مع هذا الرد، يتضمن الشخص الذي تمت مقابلته حكاية لتوضيح مؤهلاته، ستقدم حجة أقوى بكثير من خلال إظهارها بدلاً من قولها.
نصيحة
نصيحةعندما تروي قصة عن كيفية أداء مهاراتك وقدراتك في العمل، تأكد من الاستنتاج بأي نتائج إيجابية نتجت عن الإجراءات التي اتخذتها.
مثال الإجابة # 3
تجربتي مع التكنولوجيا، وعلى وجه الخصوص قدرتي على صيانة وتحديث مواقع الويب، تجعلني مناسبًا جيدًا لهذا المنصب. في وظيفتي الأخيرة، كنت مسؤولاً عن صيانة صفحة الويب الخاصة بقسمنا. هذا يتطلب مني تحديث ملفات تعريف الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، ونشر معلومات حول الأحداث القادمة. في وقت فراغي، تعلمت البرمجة بلغات JavaScript و Swift. ثم استخدمت مهارات الترميز لتجديد صفحتنا الرئيسية وحصلت على شكر من رئيس القسم وعميد الطلاب على مبادرتنا. أود أن أحضر مهاراتي في الترميز وشغفي العام بتعلم تقنيات جديدة إلى هذا المنصب.
لماذا يعمل: يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف كيف تبرز بين المتقدمين الآخرين. تركز هذه الاجابة على الصفات التي تختلف عما قد يقدمه الأشخاص الآخرون الذين تمت مقابلتهم، أو التي يصعب العثور عليها في المرشحين بشكل عام.
لقد أوضحت أنك تبحث عن مدير مبيعات قادر على إدارة أكثر من عشرة موظفين بشكل فعال. خلال 15 عامًا من الخبرة كمدير مبيعات، طورت مهارات قوية في التحفيز وبناء الفريق. حصلت على جائزة مدير العام مرتين لاستراتيجياتي المبتكرة لتحفيز الموظفين على الوفاء بالمواعيد النهائية ربع السنوية وتجاوزها. إذا تم تعييني، فسوف أطبق قدراتي واستراتيجياتي القيادية لتحقيق مكاسب ربح في هذا المنصب.
لماذا تعمل الاجابة السابقة: توفر هذه الاجابة تفاصيل عن تجربة المرشح ونجاحاته ومؤهلاته الرئيسية للدور، مع إبراز النجاح ذي الصلة.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
أظهر كيف ستضيف قيمة. لكل مؤهل أو قوة حددتها، فكر في وقت محدد استخدمت فيه تلك السمة لتحقيق شيء ما. فكر في أي مهارات أخرى قد تمتلكها من شأنها أن تضيف قيمة إضافية، أو أي خبرات مهنية أو شخصية أو تطوعية سابقة توفر لك منظورًا فريدًا. في النهاية، هذه هي فرصتك لإخبار المحاور لماذا ستكون موظفًا لا يقدر بثمن.
اجعل ردك قصيرًا ومركّزًا. تريد أن تكون إجابتك مختصرة. حدد صفة أو اثنتين من الصفات المحددة من القائمة التي أنشأتها للتأكيد عليها في عرض المبيعات الخاص بك إذا لم تكن متأكدًا مما يجب تضمينه، فقم بإلقاء نظرة أخرى على الوصف الوظيفي واستخدم مهاراتك التحليلية لتحديد المؤهلات التي ستضيف أكبر قيمة عمل.
أخبر قصة. خذ مؤهلاتك وشارك قصة موجزة توضح كيفية استخدامها بفعالية في تجربة عمل سابقة. ابدأ بمناقشة ما تعتقد أن صاحب العمل يبحث عنه، ثم اشرح، باستخدام مؤهلاتك وحكايتك، كيف تفي بهذه الحاجة يجب ألا تزيد إجابتك عن دقيقة إلى دقيقتين.
ما لا يجب قوله : لا تعطي ردًا محفوظًا. في حين أنه من المهم التدرب على هذا الملعب من أجل توصيل سلس، لا تندم في محاولة حفظه. بدلاً من ذلك، لديك فكرة عامة عما ستقوله وقم بتخصيصه بناءً على كيفية سير المقابلة. على سبيل المثال، إذا أشار أحد المحاورين إلى أن جودة أو مهارة أخرى أكثر قيمة للمؤسسة، فيجب أن تتأكد من عمل ذلك في اجابتك.
لا تجعل الأمر يتعلق بك. يبحث مدير التوظيف عما يمكنك تقديمه للشركة، وليس ما يمكنهم فعله من أجلك. ركز على نقاط قوتك ومؤهلاتك الرئيسية للوظيفة، بدلاً من التركيز على ما تبحث عنه في وظيفتك التالية.
