لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة، سيسألك القائم بإجراء المقابلة عن سبب بحثك عن وظيفة جديدة يمكن أن يكون سؤال مقابلة العمل (كيفية استخدام طريقة STAR للاستجابة للمقابلة افضل 10 اسئلة بالمقابلات) هذا مجال خطير ما لم تكن مستعدًا لذلك. يجب أن توازن إجابتك بين عدم ذم وظيفتك السابقة أو الحالية بنقل المعلومات إلى القائم بإجراء المقابلة بشأن رغبتك في العثور على وظيفة أخرى.

ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا

عندما تجري مقابلة لوظيفة جديدة، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة حول سبب تركك لوظيفتك أو سبب تركك للوظيفة السابقة. بدلاً من التركيز على الماضي وأي تجارب سلبية، يجب أن تفتح إجابتك الباب أمام نقاش حول سبب كون هذا المنصب الجديد هو الوظيفة المثالية لك. يبحث القائم بإجراء المقابلة عن إجابة من شأنها أن تساعد في قرار التوظيف.

كيف تجيب “لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟”

في حين أن تفاصيل إجابتك ستعتمد على ما إذا كنت قد غادرت طواعية أو طُلب منك المغادرة، فمن المهم الإجابة بطريقة تلقي بك في صورة إيجابية. يجب أن تتأكد أيضًا من تجنب الإساءة إلى صاحب العمل السابق.

على سبيل المثال، لن ترغب أبدًا في أن تقول، “مديري هو طاغية ويخلق بيئة تنافسية بجنون، يحرض جميع الموظفين ضد بعضهم البعض”، حتى لو لم يكن رئيسك في العمل مثاليًا، فليس من المفيد الإشارة إلى ذلك في مقابلة عمل.

تخيل إذا كان القائم بإجراء المقابلة صديقًا أو زميلًا لرئيسك في العمل، وهو أمر ممكن إذا كانت الوظيفة الجديدة في نفس المجال وفي منطقة قريبة، بالإضافة إلى ذلك، فإن إعطاء إجابة سلبية قد لا ينعكس عليك جيدًا. على الأقل كن محايدًا أو اترك رئيسك بعيدًا عن إجابتك اسلك الطريق السريع بدلاً من ذلك أفضل طريقة للقيام بذلك هي إبراز أسباب سعيك للوظيفة الجديدة.

أمثلة على أفضل الإجابات

فيما يلي بعض الأمثلة للإجابات الجيدة على سؤال المقابلة، “لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟” في النهاية، يجب أن تهدف إلى فلترة إجابتك بطريقة تجعل القائم بإجراء المقابلة يشعر بالثقة في أن الوظيفة التي تجري مقابلة معها تتماشى مع أهدافك الشخصية والمهنية.

لا تنس أن تسليم إجابتك لا يقل أهمية عن محتواها. تأكد من التدرب بصوت عالي حتى تبدو إيجابيًا وواضحًا في ردودك، راجع أمثلة عن أفضل السبل للإجابة، وصمم استجابتك بما يتناسب مع وضعك. كن مباشرًا وركز إجابتك على المستقبل بدلاً من الماضي، خاصةً إذا كنت ستغادر في ظل أفضل الظروف.

وجدت نفسي أشعر بالملل من العمل وأبحث عن المزيد من التحديات، أنا موظف ممتاز ولا أريد أن ينعكس التأثير على الوظيفة التي كنت أقوم بها من أجل صاحب العمل.

لماذا تصلح الاجابة السابقة لم يقل هذا الموظف المحتمل شيئًا سيئًا عن صاحب العمل السابق، ألقى الموظف نظرة إيجابية على نفسه بقوله إن عدم الرضا عن الوظيفة السابقة لا ينبغي أن يؤثر على صاحب العمل السابق.

أنا أبحث عن تحدٍ أكبر وأن أطور مسيرتي المهنية، ولم أشعر أنني أستطيع أن أعطي نفس القدر من الاهتمام للبحث عن وظيفة لأن مسؤوليات العمل كبيرة وبدوام كامل، لذلك تركت الشركة.

لماذا تصلح الاجابة السابقة توضح هذه الموظفة المحتملة كيف تصرفت بشكل أخلاقي من خلال عدم البحث عن وظيفة في وقت الشركة، كما تم توضيح النقطة التي مفادها أن الموظفة المحتملة تتطلع إلى تنمية حياتها المهنية واتخاذ تحدٍ أكبر، والذي يمكن أن يكون مجاملة للمقابلة.

لقد تم تسريحي من منصبي الأخير عندما تم إلغاء قسمنا بسبب إعادة هيكلة الشركة.

لماذا تصلح الاجابة السابقة يتم تحديد سبب ترك الوظيفة الأخيرة بوضوح ودقة في هذه الحالة، هناك سبب لمجرد الإيجاز.

سأنتقل إلى هذه المنطقة بسبب الظروف العائلية وتركت منصبي السابق من أجل الانتقال.

لماذا تصلح الاجابة السابقة يدرك الباحثون بالطبع أنه يجب عليك العثور على وظيفة عند الانتقال. عندما تقول إنك انتقلت إلى مكان آخر بسبب ظروف عائلية، فقد يتساءل القائمون على المقابلات عن ظروف الأسرة هذه، عندما تجيب على هذا السؤال بخصوص سبب تركك لوظيفتك، كن موجزًا ​​وصادقًا، لكن لا تدخل في التفاصيل ليس من الضروري أن تدخل في حياتك الشخصية.

 نصائح لإعطاء أفضل إجابة

كن صادقا، ليس عليك أن تقول الحقيقة كاملة فقط تأكد من التركيز على السبب الحقيقي لمغادرتك على سبيل المثال، يمكنك القول إنك شعرت بالإحباط بسبب نقص الفرص، انطلق من خلال وصف بعض الأشياء التي أنجزتها ثم قم بالتركيز على شرح كيف تم قطع الطريق عليك بقدر ما كنت قادرًا على إنجاز المزيد، ستحصل على نقاط إضافية إذا كان بإمكانك ربط إجابتك بالسبب في أن الوظيفة التي تتقدم لها مناسبة بشكل أفضل لأنك ستتاح لك المزيد من الفرص.

تحضير الإجابات مقدمًا. من المهم أن تقوم بإعداد إجابة على هذا السؤال مسبقًا، لا تريد أن تتعثر عند الإجابة قم بإعداد إجابة مختصرة ولكن صادقة، مع استبعاد التفاصيل الشخصية.

تجنب السلبية. لا تتحدث بشكل سيئ عن المديرين أو الزملاء أو الشركة ومع ذلك، يمكنك التحدث على نطاق واسع عن أهداف الشركة أو ذكر أنك لا توافق على الاتجاه الذي يتخذه العمل، تأكد من عدم التصرف بشكل شخصي في ردك، غالبًا ما تكون الصناعات صغيرة، وأنت لا تعرف من يمكنك التحدث بشكل سلبي عن زميل في العمل فقط لتعلم أنه لديه علاقة وثيقة مع القائم بإجراء المقابلة.

ممارسة. تدرب على ردودك حتى تبدو إيجابية وواضحة، التدرب (خاصة أمام المرآة) سيساعدك على الشعور براحة أكبر في الإجابة على هذا السؤال الصعب هذا صحيح بشكل خاص إذا تم تسريحك أو طردك في مثل هذه الحالة، قدم استجابة قصيرة وواضحة وغير عاطفية.

ما لا يجب قوله

لا تأخذ الأمور الشخصية. بغض النظر عن أي شيء، لا تسيء إلى رئيسك السابق أو زملائك أو شركتك تقدم كيفية إجابتك على هذا السؤال نافذة على شخصيتك وقيمك أثناء العمل، راتب. لا تذكر الراتب خلال المقابلة الأولى ما لم يذكر المحاور.

حاول ألا توسع في إجابتك المعدة. عندما تجيب على سؤال المقابلة هذا، فأنت تريد أن تكون موجزًا ​​قدر الإمكان، يمكن أن تنشغل بسهولة في شيء لا تفضل قوله، لذلك لا توسع في إجابتك المعدة.