مطلوب مدير ادارة الارتباط الوظيفي لدى شركة للتحكم التقني و الامني الشاملة المحدودة

  • الراتب:
    SAR0
  • نوع الوظيفة:
    دوام كامل
  • تاريخ النشر:
    1 شهر مضت
  • التصنيف:
    وظائف الموارد البشرية
  • آخر موعد للتقدم:
    2020-12-30
  • اللغات:
    العربية, الانجليزية
  • الجنس:
    الجنسين

تعلن الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشاملة المحدودة (تحكم) المشغلة لنظام (ساهر) للرصد المروري الآلي، عن توفر وظيفة مدير ادارة الارتباط الوظيفي، للعمل وفق الشروط التالية:

1- درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (ادارة الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذات صلة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إشرافي.

الهدف من الوظيفة:

– لتخطيط وتوجيه وتنفيذ مجموعة متنوعة من برامج ومشاريع الموارد البشرية لتحسين مشاركة الموظفين ، وتطوير وتعزيز البرامج والاتصالات للتعرف على الموظفين وخلق بيئة عمل إيجابية في جميع أنحاء المنظمة بهدف تعزيز المشاركة بما يتماشى مع استراتيجية موظفي تحكم.

المسؤوليات الرئيسية:

● المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق إدارة المشاركة لدعم المواءمة مع استراتيجية إدارة تخطيط الأفراد والمكافآت.
● وضع خطط إدارة المشاركة وتقديم مدخلات لأهداف إدارة تخطيط الأفراد والمكافآت التي تدعم الخطط الإستراتيجية الشاملة لقسم الأفراد والثقافة.

● التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد المشاريع المطلوبة لقسم إدارة المشاركة لتلبية متطلبات العمل المستقبلية.

● قيادة ودفع تحقيق استراتيجية وأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لقسم إدارة المشاركة ضمن مسؤوليات القسم.
● وضع تقارير منتظمة حول تقدم إدارة المشاركة ومخرجاتها لمشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين بما يتماشى مع متطلبات إعداد التقارير.
● المشاركة في دورة الميزانية لقسم إدارة المشاركة وتقديم مدخلات لعملية وضع الميزانية.
● ضمان الاستخدام الفعال لميزانية قسم إدارة الارتباط وتقديم تقرير دقيق عن التقدم المحرز والتحديات التي تمت مواجهتها.
● التحقيق واقتراح تنفيذ المبادرات التي تؤدي إلى تأثير مالي إيجابي لقسم إدارة الارتباط وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية.
القيام بتطوير وتشغيل تحليل استبيانات مشاركة الموظفين بشكل دوري وإبراز مجالات التحسين وإبلاغ النتائج إلى الإدارة جنبًا إلى جنب مع الإجراءات المطلوبة.
● خلق بيئة آمنة للتغذية الراجعة على سبيل المثال ؛ (قدم طرقًا مجهولة) واعمل على التعليقات للتعامل مع مجالات التحسين وتعزيزها بالإضافة إلى قياس التأثير.
● التعرف على المساهمات وتعلم كيف يفضل الموظفون أن يتم الاعتراف بهم ، وسد فجوة التقدير من خلال التأكد من أنها مناسبة ، ومتكررة ، ومحددة ، ومرئية ، وشاملة ، وقائمة على القيم.
● عرض تجمعات وأنشطة جماعية عرضية للشركة في يوم مفتوح.
● تقديم أفضل التطبيقات لضمان أفضل تجربة للموظفين.
● ادعم فريق الإعداد في تقديم أفضل تجربة تأهيل للمشاركة.
● الحفاظ علي اتصال داخلي قوي لضمان الوضوح وحل أي سوء فهم ثقافي.
● دعم تحسين البيئة المادية لشركة تحكم لضمان أفضل بيئة عمل.
● خلق التوازن بين العمل والحياة والتأكيد عليه
● المشاركة في مقابلات الخروج لتسليط الضوء على مجالات التحسين الثقافي واتخاذ الإجراءات
● تصميم وتنفيذ برنامج الولاء
● تصميم وتنفيذ مبادرات الأفراد
● تحديد وتقييم وتوظيف المواهب الرئيسية لقسم إدارة المشاركة
● إدارة ومساعدة المرؤوسين لأداء عملياتهم الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة
● توجيه وتوجيه وتطوير فريق إدارة المشاركة كجزء من تطورهم المستمر
● حدد أهداف الأداء ، وقدم الدعم اللازم ، وقم بتقييم / تقييم الفريق وتقديم ملاحظات منتظمة حول الأداء
● تعزيز بيئة عمل عالية الأداء داخل قسم إدارة الارتباط
● التوصية بإدخال تحسينات على سياسات إدارة المشاركة وتوجيه تنفيذ الإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات النشاط بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة مع تقديم نتائج عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة
● تحفيز المرؤوسين والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة الممارسات الرائدة وتحسين العمليات التجارية وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية
● مراقبة الأنشطة اليومية لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المنصوص عليها.

نبذة عن الشركة:

– الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشاملة المحدودة (تحكم)، هي شركة رائدة في مجالات السلامة والأمن والتكنولوجيا، وتهدف إلى تقديم حلول متطورة وبناء أنظمة متكاملة في مجالات رئيسية مثل إدارة الحركة المرورية وحلول النقل الذكية بالإضافة إلى حلول الهوية والمعلومات والخدمات الإلكترونية.

طريقة التقديم في وظائف شركة تحكم من خلال الرابط المرفق.

العنوان