وظائف شاغرة لدى منطمة الدولية للاغاثة

 

الوصف الوظيفي:

غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. داخل سوريا ، نزح 7.6 مليون شخص داخليًا ويحتاج 12.2 مليون شخص إلى مساعدات إنسانية ، منهم 4.8 مليون في مناطق يصعب الوصول إليها. هناك 3.8 مليون لاجئ سوري في الدول المجاورة. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.

 

تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية. بميزانية سنوية تزيد عن 140 مليون دولار ومحفظة سريعة التوسع ، يدعمها أكثر من 1250 موظفًا في المنطقة ، تنفذ لجنة الإنقاذ الدولية برامج في سوريا والدول المجاورة مثل تركيا والعراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة والطفل. الحماية ، والتعليم ، وحماية المرأة وتمكينها ، وتوزيع المواد غير الغذائية والأغذية ، والمساعدات النقدية ، والمياه والصرف الصحي ، وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.

 

مجال العمل

منسق الشراكة الأول مسؤول عن إدارة وتنفيذ نهج IRC للشراكة مع منظمات المجتمع المدني المحلية والوطنية في سوريا ، مما يجعل IRC رائدًا في مشاركته مع المجتمع المدني السوري لتحقيق نتائج أفضل للأشخاص الذين نخدمهم.

بتوجيه من نواب مدير البرنامج (DDPs) لمراكز شمال غرب وشمال شرق سوريا ، وبالتعاون الوثيق مع فرق الإدارة العليا (SMTs) ، سيقود منسق الشراكة الأول قسم الشراكة مع سوريا لضمان شراكات قوية وتعاونية تقديم نتائج برامج فعالة وفعالة وفقًا لإستراتيجية IRC 100 (S100) وخطط العمل الإستراتيجية IRC Syria. سيشرف كبير منسقي الشراكة على تنفيذ نظام إدارة الشراكة (PEERS) الخاص بلجنة الإنقاذ الدولية (IRC) ، مما يضمن أن لجنة الإنقاذ الدولية تحدد المخاطر البرنامجية والتشغيلية والمالية والمتعلقة بالسمعة وتخصصها بشكل مناسب وتخفيفها بشكل فعال ، وإنشاء أساس قوي للشراكات الاستراتيجية التي تمتد إلى ما بعد تنفيذ البرنامج لدمج تعزيز القدرات المتبادلة وتعاون أوسع. سيكون منسق الشراكة الأول رائدًا في تعزيز وتعزيز الثقافة والمواقف والقيم والمهارات التي تفضي إلى شراكات تعاونية عبر فرق سوريا ، بناءً على فهم واضح ومشترك لاستراتيجية IRC ودورها ونهجها ومبادئ الشراكة الأساسية.

 

مسؤوليات أكبر

تعزيز الشراكات الفعالة

بالتعاون مع DDPs ، قم بقيادة تعريف خطط العمل الإستراتيجية لمركز الإنقاذ الدولي في سوريا من حيث صلتها بالشراكات مع منظمات المجتمع المدني ، والتعاون مع SMTs لدمج مناهج الشراكة الفعالة في الاستراتيجيات القطاعية ، مع مراعاة المساواة بين الجنسين في كل خطوة.
المسؤولية العامة عن التنفيذ الفعال لبرامج التكيف الهيكلي IRC ، لا سيما فيما يتعلق بالشراكات.
التعاون مع DDPs والمنسقين التقنيين (TCs) لدفع العمليات التي تضمن تطوير IRC والحفاظ على معرفة عملية مفصلة لمشهد المجتمع المدني في سوريا ، وإنشاء وبناء والحفاظ على شبكة علاقات الشركاء الاستراتيجية ، بما في ذلك مع المنظمات التي تقودها النساء. لكل S100 في IRC.
التعاون مع أبرز المساهمين لتحديد الشراكات المحتملة بشكل استباقي مع منظمات المجتمع المدني.
العمل مع DDPs و TCs ومنسقي المنح لضمان دمج الشراكة بشكل مناسب في جميع تطوير الأعمال الجديدة ودعم تطوير مفاهيم تطوير الأعمال الجديدة التي تعطي الأولوية للشراكات.
تحديد فرص البحث والتعلم والمساهمة فيها فيما يتعلق بالشراكات المحلية.
المسؤولية الرئيسية عن مشاركة لجنة الإنقاذ الدولية في شبكات الشراكة والمنتديات التنسيقية لمنظمات المجتمع المدني والمنظمات الدولية غير الحكومية والأمم المتحدة ، وتعزيز توطين الاستجابة السورية.
دعم DDPs للدعوة مع المانحين لتعزيز النهج والمتطلبات التي تستجيب لأولويات وواقع الشركاء المحليين ، والتي تعزز توطين الاستجابة السورية.
الانخراط الفعال في مبادرات الشراكة الإقليمية للمركز والمساعدة في دفعها ، بما في ذلك المشاركة في مجموعات العمل والاجتماعات المواضيعية حول نهج وممارسات الشراكة ، وتحديد فرص تحسين الأنظمة ، والتنسيق لضمان اتباع نهج مشترك متماسك وفعال وفعال للشراكات.

مساءلة الشراكة ونتائجها

العمل كمورد تقني للموظفين الذين يركزون على الشراكة في فرق القطاع لتعزيز نهج فعال ومتجاوب ومتماسك.
تعزيز وتعزيز الثقافة والمواقف والقيم التي تفضي إلى شراكات تعاونية عبر فرق سوريا ، بناءً على فهم واضح ومشترك لإستراتيجية IRC ودورها ونهجها ومبادئ الشراكة الأساسية لـ IRC.
المسؤولية الرئيسية لتسهيل عملية تحدد الأدوار والمسؤوليات والهياكل الإدارية الواضحة في البرامج القطرية لسوريا لضمان عمليات فعالة وسريعة الاستجابة فيما يتعلق بشراكات الجوائز الفرعية ، بما يتوافق مع نظام PEERS. رئاسة مجموعات عمل شراكة IRC سوريا لتعزيز نهج متماسك واستراتيجي ومنسق للشراكات المحلية.
التعاون مع فرق الإدارة العليا في سوريا للتأكد من أن لجنة الإنقاذ الدولية تتضمن كفاءات الشراكة الرئيسية في التوظيف للمناصب الفنية والتشغيلية ذات الصلة ؛ يزود الموظفين بالدعم اللازم لتنمية مهارات مهارات الشراكة الأساسية (التوجيه والتفاوض وما إلى ذلك) ؛ ويتضمن أهداف الأداء للوظائف ذات الصلة التي تحفز الشراكات الفعالة.

إدارة الشراكة

الإشراف على جميع جوانب إدارة الشراكة – من فحص العناية الواجبة ، وتطوير المشاريع والاتفاقيات ، وإدارة المنح الفرعية ، والمراقبة والمساءلة ، وحتى الإغلاق – تنسيق جميع البرامج والعمليات والمكونات المالية.
تسهيل وقيادة تطوير هيكل ونهج علاقات الشركاء الفرديين – بما في ذلك اختيار آلية التمويل المناسبة ووضع التقارير المناسبة ، والرصد والشروط المسبقة – بناءً على نتائج العناية الواجبة قبل المنح وبما يتماشى مع سياسة IRC ، تحليل المخاطر والتخفيف منها بشكل مناسب ، بالتعاون مع SMTs و TCs.
تأكد من أن نهج IRC لإدارة الجائزة الفرعية والمراقبة والمساءلة خلال فترة الجائزة الفرعية يعطي الأولوية لأفضل النتائج الممكنة للعملاء ، مع التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل فعال ، وتعزيز مبادئ الشراكة الأساسية.
تسهيل التعليقات المنهجية للشركاء حول إدارة IRC والأداء في الشراكات ، بالإضافة إلى الإجراء المناسب استجابةً للتعليقات.
الإشراف على مدير تمويل الشراكة الأول لضمان التوثيق المالي المناسب وفقًا للوائح IRC والجهات المانحة ، ولتيسير معالجة جميع مدفوعات الشراكة في الوقت المناسب وفقًا للجدول الزمني.
دعم عمليات إغلاق الجوائز الفرعية الفعالة ، بما في ذلك التفكير والدروس المستفادة.
دعم الشريك ومشاركة القدرات

تأكد من قيام جميع الشركاء بتطوير خطط دعم المشروع بشكل تعاوني والإشراف على تقديم الدعم الفعال في الوقت المناسب ، بالتعاون الوثيق مع فرق الإدارة العليا.
تأكد من فهم IRC لأولويات تعزيز القدرات لشركائها ، بما في ذلك من خلال عمليات تقييم القدرات التنظيمية عند الاقتضاء ، وتحديد الفرص المتاحة لـ IRC لدعم جهود تعزيز قدرات الشركاء عندما تتماشى مع أهداف الجائزة الرئيسية.
الإشراف على وتسهيل تقديم IRC لدعم تعزيز القدرات التنظيمية ، بالتنسيق المناسب والتكامل مع دعم تعزيز القدرات التقنية.
العمل مع مستشار النوع الاجتماعي الإقليمي لضمان التوافق مع نهج IRC كمنظمة نسوية والتزامها بالمساواة بين الجنسين بموجب S100
العمل مع منسق M&E ومدير مشاركة القدرات الأقدم لضمان تتبع وقياس تأثير دعم IRC للشركاء بشكل فعال.

ادارة الموارد البشرية

الإشراف الإداري المباشر على قسم الشراكة مع سوريا ، بما في ذلك ضمان تزويد الوحدة بالموارد المناسبة وهيكلية ، والتوظيف ، وإدارة الأداء ، والتطوير المهني لجميع موظفي الوحدة. الإشراف على مدير الشراكة الأول ، ومدير تمويل الشراكة الأول ، ومدير مشاركة القدرات الأول
قم بتدريب وتدريب وتوجيه والإشراف على موظفي التقارير المباشرة ، بما في ذلك توصيل توقعات واضحة ، وتحديد أهداف الأداء ربع السنوية ، وتقديم ملاحظات أداء إيجابية وبناءة بشكل منتظم وفي الوقت المناسب ، وتقديم مراجعات أداء نصف سنوية موثقة. ابحث عن فرص لدعم الموظفين في نموهم الوظيفي.
تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات التقنية وتبادل المعرفة داخل الفريق وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية.
الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق ، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء بنجاح في مناصبهم.
نموذج ممارسات التوازن بين العمل والحياة الصحية. دعم التدخلات المناسبة استجابة لاحتياجات رعاية الموظفين المحددة لكل من الموظفين الوطنيين والدوليين.
العمل مع موظفي الموارد البشرية لتحديد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاستبقاء.

علاقات العمل الرئيسية

تقارير الموقف إلى: NWS و NES نائب مدير البرنامج (DDPs) (الإدارة في شراكة)

يشرف المنصب مباشرة على: مدير (مدراء) شراكة أول ، مدير أول لمشاركة القدرات ، مدير تمويل شراكة أول.

داخليًا آخر: المنسقون الفنيون ، نواب مدير الشؤون المالية ، منسقو المنح ، منسقو الرصد والتقييم ، مدير الشراكة الإقليمية ، منسق سلسلة التوريد للشراكة ، مستشار النوع الاجتماعي الإقليمي.

جهات خارجية أخرى: المنظمات غير الحكومية السورية ، والمنظمات الدولية غير الحكومية والجهات الفاعلة التابعة للأمم المتحدة فيما يتعلق بالشراكات ، وكذلك الجهات المانحة
مؤهلات

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في التنمية الدولية أو الشؤون أو مجال ذي صلة ؛ درجة متقدمة أحد الأصول.
6-9 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة بشكل تدريجي في إدارة شراكة أو محفظة المنح في سياق التنمية أو السياق الإنساني المطلوب.
خبرة كبيرة في إدارة محفظة جوائز فرعية لا تقل قيمتها عن 5 ملايين دولار.
خبرة واسعة وقدرة مثبتة على العمل بفعالية مع منظمات المجتمع المدني الوطنية والمحلية المطلوبة ؛ خبرة العمل في منظمات المجتمع المدني المحلية أو الشتات أمر مرغوب فيه للغاية.
خبرة في العمل في الشرق الأوسط ، مع تجربة استجابة سوريا مرغوبة للغاية.

أظهر المعرفة بالولايات المتحدة القواعد واللوائح الحكومية المطلوبة ؛ يفضل خبرة العمل مع FCDO و ECHO والجهات المانحة الأوروبية الأخرى.
الإلمام بمجالات البرمجة الأساسية للجنة الإنقاذ الدولية في سوريا ، بما في ذلك الحماية ، والصحة ، والانتعاش الاقتصادي والتنمية ، وتنمية الطفولة المبكرة
خبرة مثبتة في تطوير مقترحات المشاريع مع الشركاء
خبرة ومهارات في قراءة ومراجعة التقارير المالية.

القدرة على الاستجابة للأولويات المتعددة في الوقت المناسب ، وتحقيق نتائج عالية الجودة.
مهارات اتصال شفهية وكتابية فائقة ، مع القدرة على التعبير عن الأفكار والمفاهيم بوضوح ومقنع مع كبار أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
أظهر القدرة على التعامل مع الغموض في المواقف العصيبة.

ثبت القدرة على العمل بشكل جيد في العمل الجماعي وتعزيزه ، والازدهار في بيئة متعددة الثقافات ، والتحلي بالمرونة والتعامل مع الضغط برشاقة مهنية.
التزام قوي برؤية IRC ورسالتها وقيمها الأساسية.
قدرة مثبتة على تصميم وقيادة ارتباطات تدريبية مع الموظفين والشركاء لتعزيز المهارات والتكيف مع متطلبات البرنامج المتغيرة.
خبرة في إدارة الموظفين والالتزام ببناء الفريق والتوجيه وتطوير الموظفين.

مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة
مهارات اللغة العربية المطلوبة

 

معايير السلوك المهني: يجب على العاملين في IRC و IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في IRC Way – مدونة قواعد السلوك. هذه هي النزاهة والخدمة والمساءلة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيدين من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الأطفال ، وأماكن العمل الخالية من التحرش ، والنزاهة المالية ، ومكافحة الانتقام ، ومكافحة الاتجار بالأشخاص والعديد من الآخرين.

 

المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية الحساسة للنوع الاجتماعي والمزايا والبدلات الداعمة الأخرى.

 

IRC هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. يعتبر IRC جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

العنوان